¿Qué ventajas tiene un empresario al contratar una persona con discapacidad?

La deducción en contratos indefinidos va desde los 4.500 hasta los 6.300 euros anuales en función del sexo, el grado de discapacidad y la edad del empleado. La bonificación en las cuotas de la Seguridad Social en contratación temporal queda entre 3.500 y 5.300 euros al año.

¿Cuándo se considera fijo un trabajador?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años. Si algún trabajador bajo este tipo de contrato excede ese tiempo, pasará a ser fijo.

¿Que recibe una empresa al contratar a un discapacitado?

Bonificaciones y subvenciones a tiempo Completo : conlleva una bonificación de las cuotas de la Seguridad Social que pueden ir desde 4.500 €/año a 6.300 €/año, en función del grado de discapacidad, edad y sexo del trabajador. Además, recibirás una subvención de 3.907 € por contratar a un trabajador con discapacidad.

¿Cuánto tiempo se puede estar con contrato fijo discontinuo?

No existe un periodo mínimo de días que se ha de estar contratado, salvo que el convenio colectivo lo establezca. Además, tampoco existe un periodo máximo.

¿Qué derechos tiene un trabajador fijo discontinuo?

El trabajador fijo discontinuo tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que cumpla los requisitos necesarios. Durante la inactividad, no se cotiza a la Seguridad Social. El empresario o empleador tiene la obligación de llamar al trabajador para la siguiente temporada o periodo de actividad.

¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin …

¿Cuáles son los beneficios laborales para tus empleados?

Los beneficios laborales para tus empleados pueden ser: Obligatorios: Como planes de jubilación, seguros médicos, coberturas por discapacidad temporal o permanente, entre otros. Adicionales: Que pueden ser, por ejemplo: pago de vacaciones, seguro dental y oftalmológico o pago de formaciones.

¿Cuáles son las obligaciones de un empresario individual?

En caso de deudas, el empresario también responde a las mismas con el patrimonio personal (en este caso el patrimonio mercantil y el patrimonio civil son sinónimos). El empresario individual responde a todas las obligaciones que contraiga la empresa.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de ser empresario?

Ventajas y desventajas de ser empresario. Los empresarios disfrutan de la libertad de tomar sus propias decisiones comerciales y convertirse en sus propios jefes. Además, también obtienen la estabilidad y el control que nunca se podría lograr como empleado típico.

¿Cuáles son los valores añadidos del empresario individual?

El empresario individual responde a todas las obligaciones que contraiga la empresa. Desde el punto de vista económico, uno de los valores añadidos es que no exige un capital mínimo inicial ya que esta cantidad está determinada por la voluntad del empresario individual.