Tabla de contenido
¿Qué son los modelos de selección?
b) Modelo de selección: cuando hay varios candidatos para cubrir una vacante. Las características de cada candidato se comparan con los requisitos que el cargo exige. Si el candidato es rechazado entra a concursar en los otros cargos vacantes hasta que estos se agoten; de ahí la denominación de clasificación.
¿Qué es la selección de personal según Chiavenato?
Chiavenato (2009) afirma que la selección consiste en la elección precisa de persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno.
¿Cómo se realiza el proceso de reclutamiento?
Cómo reclutar al personal de la empresa paso a paso
- Identifica las necesidades.
- Define el modelo de contratación.
- Crea un plan de reclutamiento.
- Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
- Comienza la búsqueda.
- Convoca y recluta candidatos de calidad.
- Crea la entrevista perfecta.
¿Qué es la selección de personal según autores?
Según De Ansorena (2005) Selección de personal es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar con carácter predictivo las características personales de un conjunto de sujetos a los que se denomina candidatos, que les diferencia de otros , y les hace más idóneos, más aptos o …
¿Qué es el reclutamiento de personal según autores?
El reclutamiento puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante. Chiavenato (2001) “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio para que la organización logre sus objetivos”.
¿Cuáles son los objetivos de la selección?
DEFINIENDO LOS OBJETIVOS DE SELECCION 1. 1. Rasgos de producción y precios de la leche 1. 2. Longevidad (vida productiva) y conformación 1. 3. Tipo funcional: Ubre, pies y patas 1. 4. Rasgos de producción versus tipo funcional 1. 5. Vacas grandes versus vacas chicas 1.6. ¿Cuántos rasgos deben incluirse en un programa de selección? 1. 7.
¿Cuáles son los objetivos de reclutamiento y selección?
Los objetivos de reclutamiento y selección incluyen una variedad de componentes relacionados con la búsqueda, y objetivos del reclutamiento y la selección de contratación y retención de empleados calificados.
¿Qué tipo de modelo han utilizado para seleccionar a la persona idónea?
Por eso es bueno saber, que tipo de modelo han utilizado para seleccionar a la persona idónea. En la actualidad se maneja varios modelos, en la cual se tiene que tomar en cuenta cualidades del postulante, por lo tanto, el modelo de selección llega a ser la más utilizada.
¿Cuáles son los beneficios de la selección?
Tendrás un mayor control del proceso de selección y del resultado final del mismo, porque podrás valorar todos los aspectos profesionales y personales relacionados con el puesto de una manera más global y útil para el puesto.
