¿Qué significa salario igual por un trabajo igual?

La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. Es el contenido del trabajo (no los cargos laborales) lo que determina si los trabajos son considerablemente iguales.

¿Qué es la desigualdad de salarios?

En Guatemala, por cada Q100 que gana un hombre, una mujer gana Q68 generando una brecha salarial de 32\%. Guatemala requiere impulsar una economía inclusiva y con equidad de género en la remuneración.

¿Cómo evitar la desigualdad salarial?

Conciliación familiar y laboral Otra medida clave para reducir la brecha salarial México es fomentar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas familiares y domésticas. Esto es posible mediante flexibilidad laboral y sistemas de apoyo y ayuda a las familias.

¿Cómo promover la igualdad de género en el trabajo?

5 medidas para promover la equidad

• Usar la perspectiva de género para reclutar personal.
• Fomentar una cultura inclusiva.
• Impulsar equipos de trabajo igualitarios.
• Celebrar públicamente sus logros.
• Escucharlas de forma continua.

¿Cómo justificar las diferencias de salarios?

Las diferencias de salarios en este contexto no se podrían justificar. Si hubiera diferencias entre unas ocupaciones y otras, los trabajadores dejarían de ofrecer su trabajo en las ocupaciones de salarios bajos y las ofrecerían en las ocupaciones de salarios altos.

¿Es posible hacer diferencias salariales entre trabajadores de una misma categoría?

Francisco Conde, de Cuatrecasas, explica que «la empresa no puede hacer diferencias salariales entre trabajadores de una misma categoría pero sí puede crear una nueva, por ejemplo categorías de aprendiz que durante los tres primeros años cobran menos porque tienen menos experiencia.

¿Cuáles son los criterios objetivos para justificar diferencia salarial?

Criterios objetivos para justificar diferencia salarial. Desigualdad laboral como acoso laboral. Concepto de trabajo igual salario igual. Un trabajador que haga el mismo trabajo que otro trabajador, y en las mismas condiciones, debe tener el mismo salario que su par, pues de no ser así, evidentemente está recibiendo un tratamiento desigual.

¿Qué es un salario igual?

A trabajo igual corresponde un salario igual, es un principio contemplado por el artículo 143 del código sustantivo del trabajo, que busca evitar tratamientos desiguales o discriminatorios por parte del empleador.