Tabla de contenido
¿Qué significa el principio a trabajo igual salario igual?
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. Es el contenido del trabajo (no los cargos laborales) lo que determina si los trabajos son considerablemente iguales.
¿Qué es igualdad de remuneración?
La igualdad salarial quiere decir que todos los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho a recibir igual remuneración por trabajo de igual valor.
¿Qué es la discriminación por remuneración?
La concepción de discriminación salarial es cuando «las mujeres ganan menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. En términos más técnicos, existe discriminación salarial cuando las diferencias salariales no se deben a la presencia de diferencias en productividad» McConnell et al.
¿Cómo puede ser la remuneración?
La remuneración es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece como compensación por la prestación de un servicio o cesión de activos. La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes por la cesión de algún factor necesario.
¿Qué es equidad de pago?
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
¿Cómo pueden trabajar los empleados en cualquier momento y lugar?
Todos los empleados pueden trabajar en cualquier momento y lugar siempre que cumplan con las necesidades del negocio. Los líderes deben dar ejemplo trabajando de un modo ágil. El rendimiento se determina por los resultados, no por horas de presencia.
El salario y las prestaciones sociales se causan hasta el día en que fallece el trabajador, día en que también termina el contrato, lo que permite interpretar que el empleador debe pagar los salarios y prestaciones sociales en esa fecha, que no es posible puesto que no hay a quién pagarle esos salarios, pues el trabajador ya no existe.
¿Qué factores influyen en la empleabilidad de los trabajadores mayores?
La empleabilidad de los trabajadores mayores está fuertemente influenciada por factores individuales y profesionales que son esenciales para que una persona pueda hacer frente a todos los retos de su vida activa, es decir, para su capacidad de trabajo.
¿Qué pasa si fallece un trabajador?
Fallecimiento del trabajador termina el contrato de trabajo. Pago de salarios y prestaciones sociales cuando fallece el trabajador. Herederos con derecho a reclamar salarios y prestaciones de trabajador fallecido. Procedimiento para pagar salarios y prestaciones del trabajador fallecido. Controversias entre los posibles beneficiarios.
