¿Qué quiere decir a trabajo igual salario igual?

La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. Es el contenido del trabajo (no los cargos laborales) lo que determina si los trabajos son considerablemente iguales.

¿Qué significa igual trabajo igual salario?

Es decir, estipulando que a iguales funciones una mujer y un hombre deben ganar el mismo sueldo o salario.

¿Cómo justificar las diferencias de salarios?

Las diferencias de salarios en este contexto no se podrían justificar. Si hubiera diferencias entre unas ocupaciones y otras, los trabajadores dejarían de ofrecer su trabajo en las ocupaciones de salarios bajos y las ofrecerían en las ocupaciones de salarios altos.

¿Cuáles son las diferencias salariales entre ocupaciones?

Esta idea apenas se volvió a considerar hasta que fue recuperada por la moderna teoría del capital humano, que se inicia con Gary Becker en los años sesenta del siglo pasado. La tercera razón determinante de diferencias salariales entre ocupaciones es, según Smith, “la continuidad o eventualidad del empleo”. 50

¿Por qué los países europeos apuestan por subir el salario mínimo?

Lectura: 6 min Después de años de políticas de austeridad fiscal y liberalización del mercado laboral, la mayor parte de países europeos ahora apuestan por subir el salario mínimo para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores. De esta manera se busca fomentar el consumo interno y así fortalecer la recuperación económica.

¿Qué son las estimaciones salariales?

Las Estimaciones Salariales son un servicio proporcionado por Experteer para indicar el valor de la oferta en el mercado laboral. No se trata de información indicada por parte de los recruiters, pero sí de estimaciones realizadas por Experteer basándose en los datos del mercado.