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¿Qué pasa si me bajan el sueldo sin avisar?
En caso de reducir el salario sin el consentimiento del empleado, la relación de trabajo puede rescindirse. Las reducciones de sueldo unilaterales y fuera de los supuestos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) son motivo para la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.
¿Cuándo hay que comunicar la copia basica?
El empresario está obligado a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de estos, deban o no formalizarse por escrito (art.
¿Qué puedo hacer si me bajan el sueldo?
Para que la reducción salarial sea lícita, debe haber un común acuerdo entre el patrón y el empleado. “No se puede bajar el salario por decisión unilateral. De hacerlo, el trabajador puede demandar la recisión y tiene derecho a recibir tres meses de salario y 20 días por cada año de servicios prestados.
¿Qué es la copia básica?
La copia básica contendrá todos los datos del contrato, a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado.
¿Cuántas copias basicas se firman?
El trabajador debe de tener una copia del contrato firmado por el empresario, y por otro lado, el empresario debe de comunicar a la oficina pública de empleo el contenido del contrato y entregar a los representantes legales de los una copia básica del mismo, es decir, un contrato en el que se recogen los aspectos …
¿Cómo disminuir el salario de los trabajadores?
El empresario, dentro de su poder de dirección, puede decidir de manera unilateral disminuir el salario de los trabajador a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuáles son los medios legales para bajar los salarios?
Dependiendo de las situaciones, las empresas tienen varios medios legales para bajar los salarios. Cuando existen motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos, se puede reducir el salario a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo .regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores .
¿Cómo comunicar la decisión de un trabajador?
En primer lugar, el empresario debe comunicar su decisión al trabajador a) La comunicación debe trasladarse al trabajador afectado y a los delegados de personal o comité de empresa (es recomendable que esta comunicación se efectúe por escrito, para facilitar su acreditación) b)La comunicación debe contener, como mínimo:
¿Cómo compensar la pérdida económica sufrida por un trabajador que ve reducido su salario?
En este caso el trabajador que ve reducido su salario puede optar por pedir el paro para compensar la pérdida económica sufrida.
De acuerdo con el artículo 52 de la LFT, el trabajador tiene 30 días para separarse de su cargo a partir del momento en que se le reduzca el sueldo sin haber otorgado su consentimiento.
¿Qué hacer cuando me bajan el sueldo?
Tendrías 3 opciones:
- Aceptar la modificación que te han comunicado.
- Seguir trabajando e impugnar ante la jurisdicción social la decisión de bajar el sueldo.
- Solicitarle a la empresa la extinción de la relación laboral.
¿Cuánto tiempo hay que avisar cuando un trabajador quiere abandonar su puesto de trabajo?
Ahora bien, la legislación laboral española indica que, cuando un trabajador quiere abandonar su puesto de trabajo, ha de avisar con 15 días naturales.
¿Cuál es la causa del error en las retenciones?
Cuando la causa del error (o inexistencia) en las retenciones sea imputable a la empresa será ésta quien deba pagar las diferencias, de forma que el trabajador podrá deducirse, como si se lo hubieran descontado, la cantidad que debió ser retenida (la empresa deberá ingresar la diferencia a la Hacienda Pública).
¿Qué son las retenciones?
Estas retenciones no son más que un pago a cuenta (anticipado, por tanto), que todos los trabajadores por cuenta ajena, entre otros, realizan para cuando llegue el momento de saldar cuentas con la Hacienda Pública.
¿Qué hacer si un empleado se marcha sin avisar?
En el primer caso, debes hacerla constar como una baja voluntaria y aplicar las medidas que consideres oportunas. En cambio, si un empleado se marcha sin avisar puedes registrar la baja como un despido disciplinario por absentismo reiterado.
