¿Qué es una encuesta de compensaciones?

La idea básica detrás de las encuestas de compensaciones es dar respuesta a la pregunta ¿cuánto está pagando el mercado?, por lo cual es fundamental definir primero tu mercado meta, ¿qué características tiene?, ¿con qué tipo de empresas me quiero comparar y por qué?

¿Quién debe realizar las encuestas salariales?

Las encuestas de salarios son cuestionarios que las empresas, las agencias de empleos u otras organizaciones interesadas realizan para conocer la remuneración de los profesionales con puestos de trabajo específicos.

¿Cuál es el objetivo de una encuesta salarial?

Un estudio de salarios o encuesta de remuneraciones, tiene como objetivo, determinar lo que otras empresas están pagando por puestos similares a los que se investiga, esta información se emplea junto con los salarios actuales de la compañía como guía para la comparación de los puestos.

¿Qué tipos de encuestas salariales existen?

Tipos de datos recopilados en una encuesta salarial

• Sueldo base.
• Aumentos.
• Rangos de salario.
• Salario inicial.
• Incentivos/Bonos.
• Asignaciones.
• Horas de trabajo.

¿Qué es una encuesta regional de salarios?

La técnica de Encuesta Regional de Salarios es un procedimiento que proporciona resultados confiables que permiten asignar salarios razonables, y sobre todo, correspondientes al mismo ambiente de sueldos y salarios de las organizaciones de la comunidad.

¿Qué son los estudios salariales?

En términos simples, una encuesta salarial es una herramienta que las empresas usan para determinar cuánto y cómo remunerar a su personal. También se reportan los sueldos en estos parámetros y otros tipos de compensaciones que otorga un grupo de empresas determinado, que en general se conoce como “mercado”.

¿Qué son las escalas salariales y para qué sirven?

¿Qué es una escala salarial y para qué sirve? Se trata de una herramienta efectiva para definir una política salarial justa y equitativa para los trabajadores de una empresa.

¿Cuáles son las escalas salariales?

Las escalas salariales pueden ser concebidas como indicadores de la relación pre determinada entre el salario y la categoría o jerarquía de puestos agrupados por su similar complejidad, responsabilidad e impacto organizacional.

¿Qué es una escala de salarios?

Grado Salarial: Es el número de orden que indica la asignación básica mensual para cada denominación de empleo dentro de una escala progresiva de salarios, según la complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de sus funciones.

¿Qué es la compensación?

El término compensación se utiliza para «designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo» como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituye el sueldo, los incentivos cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie.

¿Qué es una encuesta salarial?

Una encuesta salarial asegura que la empresa cumple con las leyes y no corre el riesgo de fijar precios. Si no se revisan los datos de mercado de buena reputación, sus opciones se limitan a búsquedas en Internet, rumores de redes y a ponerse en contacto con la competencia para determinar lo que están pagando.

¿Cuáles son las ventajas de una encuesta salarial?

Ventajas de una encuesta salarial Análisis comparativo con todas las empresas del estudio y sus sectores específicos. Conocimiento detallado de la compensación en el mercado y sus principales componentes. Proyección de aumentos salariales con base en las prácticas actuales del mercado.

¿Cómo utilizar eficazmente los datos de las encuestas salariales?

Una clave para utilizar eficazmente los datos de las encuestas salariales es comprender los criterios utilizados para recopilar los datos. Cuando las encuestas especifican claramente cómo se recopilaron y difundieron los datos, se podrá tener certeza de cómo utilizar esta información como referencia para nuestra organización.