¿Qué es recompensa del rendimiento?

Son incentivos económicos que pretenden dirigir la actividad del empleado hacia un resultado particular. Es una muestra de aprecio por un trabajo bien hecho (ya terminado), por ejemplo, un regalo. Las recompensas, cuando se incluyen en el salario, en incentivos o primas, se olvidan rápidamente.

¿Cómo compensar a los empleados?

Recompensas Informales

1. Que el gerente felicite personalmente a los empleados que hayan hecho un buen trabajo.
2. Que el gerente envíe notas personales de felicitación a quienes hayan tenido un buen desempeño.
3. Que el gerente haga público reconocimiento del buen desempeño de los empleados.

¿Cuáles son las compensaciones no monetarias?

Algunos ejemplos de compensaciones no monetarias Días adicionales por casamiento, cumpleaños, maternidad, exámenes, otras licencias. Un buen seguro o plan médico es lo más valorado por los empleados, para sí y para el grupo familiar.

¿Qué es el rendimiento financiero de una empresa?

Ahora, ¿qué es el rendimiento financiero de una empresa? El rendimiento financiero, por lo tanto, es la ganancia que permite obtener una cierta operación. Se trata de un cálculo que se realiza tomando la inversión realizada y la utilidad generada luego de un cierto periodo.

¿Cómo recompensar a los empleados?

Hay muchas maneras de recompensar a los empleados que involucran tanto esfuerzos monetarios como no monetarios. A veces, un simple «gracias» puede llegar lejos. Lo más importante sobre los reconocimientos a los empleados es que tienen que ser justos para todos los empleados y tenerse en cuenta en situaciones apropiadas.

¿Cuáles son los diferentes tipos de recompensas?

Otros tipos de recompensas también se pueden entregar a los empleados. Algunos ejemplos son un espacio de estacionamiento, la placa con la foto del empleado sobresaliente, espacio de oficinas en una esquina, artículos personalizados (maletines, agendas), camisas, chaquetas, y cupones de descuentos para empleados.