¿Qué es la retribución en la empresa?

La retribución es un elemento esencial para el desempeño de cualquier empresa. Es el que marca la relación entre los trabajadores y la propia organización y la forma en que ésta valora el esfuerzo y los conocimientos de sus miembros. De hecho, puede ser un factor que aumente la motivación.

¿Cuál es la retribución que ofrece la organización a sus empleados?

La retribución fija es la retribución económica mínima que las empresas garantizan a sus empleados. Este tipo de retribución se pacta con cada trabajador antes de la firma del contrato y su cuantía depende del cargo o de las funciones el trabajador que irá desempeñando.

¿Qué significa la palabra retribución según la Biblia?

La retribución es en Teología la recompensa por una conducta estimada buena o el castigo por una acción condenada como mala.

¿Qué es la retribución estrategica?

Un plan estratégico retributivo nos permite aportar a una compañía un sistema de retribución que garantice la eficiencia de la empresa, logrando retener el talento y promoviendo la calidad de los Recursos Humanos. Esto, favorece la confianza de los trabajadores y sus sentimientos hacia su puesto de trabajo.

¿Qué características debe tener una política retributiva óptima?

Además, para que el sistema retributivo alcance sus objetivos ha de cumplir algunos requisitos a tener en cuenta:

• Equidad interna. No cabe que dos empleados que desempeñan la misma función puedan tener retribuciones diferentes.
• Competitividad externa.
• Reconocimiento a través de aportaciones individuales.

¿Qué es un sistema de retribución?

Un sistema retributivo es la fórmula que elige una compañía para remunerar a sus empleados por el trabajo que han realizado. Hay otras fórmulas que la empresa puede utilizar para compensar el esfuerzo realizado, el compromiso, los conocimientos y la evolución de sus empleados.

¿Cómo se puede dar una retribución?

La retribución flexible o en especies Tarjeta transporte para trabajadores. Cheque guardería para trabajadores. Tarjeta restaurante para empleado. Formación y cursos para empleados.

¿Cómo se realiza una retribución?

Puede ser realizada de múltiples maneras, tanto tangibles como intangibles. En el contexto económico una retribución es una forma de compensación o contraprestación por una actividad previamente realizada.

¿Cuál es el objetivo de la retribución?

El objetivo de la función de retribución en RR.HH es, en cualquier caso, la de establecer las fórmulas salariales –estructura de la nómica, componentes variables y fijos, pagos en especie–, los niveles salariales según las categorías o puestos, y la política de incentivos.

¿Qué es la retribución en especie?

La retribución en especie, también conocida como retribución flexible, se diferencia de todos los demás tipos de retribución en que ésta no se paga con dinero, sino con productos o servicios que la empresa pone a disposición del trabajador. El almuerzo, en forma de tickets restaurante.

¿Qué es la proporción de la retribución?

Una empresa puede elegir entre pagar una proporción de la retribución en forma de salario base o pagar una cantidad variable que fluctúa en función de un criterio de rendimiento previamente establecido. A nivel mundial la tendencia es el pagar a los empleados con una alta proporción de retribución variable.