¿Qué diferencias existen entre la cesión ilegal de trabajadores y la subcontratación?
La diferencia entre contratar a un trabajador y cederlo de forma ilegal , es que, en el caso de la contratación, es la empresa quien tiene su propia organización, mantiene el control y dirección de la actividad, utiliza sus propios medios de producción.
¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?
La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa, que no sea una empresa de trabajo temporal (ETT), contrata a un trabajador exclusivamente para que trabaje para otra empresa. Es decir, la empresa A contrata con la empresa B la puesta a disposición de mano de obra.
¿Qué es la subcontratación de trabajadores?
Subcontratación de trabajadores: ¿En qué consiste? La subcontratación es un recurso de descentralización productiva, al que cada vez más empresas están recurriendo para disponer de un mayor número de empleados que desarrollen actividades que son necesarias para la buena marcha de sus proyectos.
¿Cuándo subcontratar a otra empresa?
La empresa contratante puede decidir cuándo subcontratar a otra empresa, continuando con su actividad sin que ello le suponga ningún problema. Así pues, queda claro que el outsourcing deja abierto un amplio abanico de proveedores a la empresa contratante.
¿Qué servicios se pueden subcontratar?
Son muchos los servicios que se pueden subcontratar: administración, mantenimiento, incluso se puede ceder una parte del proceso productivo a otra empresa. Este es el caso de una empresa como Nike, que, gracias a la subcontratación, sus ventas aumentaron más de un 35\% en 1996.
¿Por qué apostar por la subcontratación?
Probablemente uno de los motivos que más pesan a la hora de apostar por la subcontratación es la reducción de costes. Son muchas las ocasiones en las que una empresa ofrece servicios a un coste más económico que el que podría afrontar una empresa al realizar la actividad por sí misma.
