Tabla de contenido
¿Que buscan los reclutadores?
Proyección de participar en futuros proyectos y oportunidades de negocio, es decir cómo diseñar estrategias, planificar eventos o programar un calendario. Resolución de problemas inesperados que surgen día a día. Atención al cliente, amabilidad, educación y capacidad para lidiar con diferentes tipos de personas.
¿Qué poner en premios y reconocimientos?
¿Qué Información Debes Incluir en la Sección de Premios y Reconocimientos en tu Currículum?
- Nombre del premio.
- Institución que lo otorga.
- Fecha de obtención del premio.
¿Que se mira en un currículum?
Dedican una mayor atención en observar la siguiente información: nombre del postulante, último cargo y empresa que ocupó, fecha de inicio y fin de la última posición laboral, fecha inicial y de finalización del anterior cargo, además de la educación que tuvo.
¿Cómo es el proceso de selección de personal en Google?
El primer paso para la selección es localizar a los aspirantes; utilizan dos vías: la primera es a través del equipo del campus situado en Dublín que se traslada de universidad en universidad para detectar a los mejores estudiantes; y la segunda es la publicación de ofertas de manera interna.
¿Qué poner en logros personales?
Algunos ejemplos de logros personales son los siguientes 👇:
- Inicio, avance o finalización de un proyecto individual.
- Alcance de metas personales.
- Innovaciones.
- Hitos en la carrera profesional (ascensos, reconocimientos, premios, etc).
¿Cuánto dura el proceso de selección de Google?
Si bien hace apenas 4 años estos procesos de selección duraban alrededor de 13 días ahora, debido a la mayor competencia, número de candidatos y menores puestos de trabajo, el tiempo para elegir al candidato idóneo se ha incrementado en estas empresas hasta los 23 días desde la primera llamada hasta la firma del …
https://www.youtube.com/watch?v=Nlv41rS0X8Y
