¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por llegar tarde?

Se podrá descontar solamente el monto no mayor de lo que equivale al salario de un mes y con un acuerdo con el trabajador sin ser más del 30\% de lo que equivale el salario mínimo. Pago de la renta de casa habitación, en caso de que el patrón haya otorgado el servicio.

¿Qué pasa si llegas tarde al trabajo?

Llegar tarde al puesto de trabajo se considera un incumplimiento de las obligaciones por parte de la persona trabajadora y puede ser sancionado por la empresa de tres maneras diferentes: Amonestación o sanción de empleo y sueldo. Despido disciplinario sin derecho a indemnización, pero sí a paro y finiquito.

¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo?

A veces me consultan ¿Es verdad que se puede llegar 15 minutos tarde al trabajo?, ¿Cuántas horas puedo llegar tarde al trabajo?. Lo cierto es que no se puede llegar tarde al trabajo. No existe ninguna norma que permita al trabajador llegar tarde al trabajo.

¿Cómo se descuentan los retardos?

Pero es importante señalar que para que los retardos puedan ser sancionados con una sanción consistente en la suspensión de un día de trabajo, se requieren dos presupuestos: Que sean 3 o más retardos en un plazo de 30 días. Que la sanción se imponga dentro de los 30 días siguientes a la fecha del último retardo.

¿Cuántas veces se puede llegar tarde al trabajo?

Este criterio subsidiario determina que las faltas de puntualidad graves deben ser entre diez y quince faltas dentro de un mes, de tres meses o de un año. No obstante, siempre se deben tener en cuenta las circunstancias del trabajador y del caso concreto.

¿Qué dice la ley Federal de trabajo sobre retardos?

Qué dice la ley sobre los retardos Las empresas no pueden descontar dinero a sus trabajadores si llegan tarde. Sin embargo, lo que muchas organizaciones hacen tomar los retardos como faltas injustificadas que sí pueden ser descontadas del salario.

¿Cómo disminuir los retardos en una empresa?

7 tips para disminuir el ausentismo laboral

1. Políticas de ausencia sean escritas y formales.
2. Tus supervisores y gerentes son responsables de hacer cumplir tus políticas de asistencia.
3. Revisa los procesos para solicitar permisos.
4. Implementa un software de ausencias.

¿Qué pasa si llego 3 veces tarde al trabajo?

En el caso que el trabajador, al incurrir en 3 retardos en un lapso de 30 días, se haga acreedor a la medida disciplinaria consistente en la suspensión de 1 día de labores, no debe prestar su servicio en esa fecha, puesto que no tendrá derecho a percibir el salario correspondiente.

¿Qué pasa si llego 40 minutos tarde al trabajo?

Las llegadas tardías injustificadas superiores a quince minutos computables en el mismo mes calendario se considerarán faltas graves y se sancionarán de la siguiente forma: a) Por una, con una suspensión sin goce de salario de uno a cinco días. b) Por dos, con una suspensión sin goce de salario de seis a diez días.

¿Se pueden descuentos en los salarios de los trabajadores por llegar tarde?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 110 establece que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos; sin embargo, existen algunas excepciones, dentro de las cuales no se contempla el descuento al salario por llegar tarde. DA CLICK AQUÍ PARA VER EL ART. 110 LFT

¿Cuáles son los descuentos de los trabajadores a salario fijo?

Tratándose de trabajadores a salario fijo, el patrón no puede efectuar descuento alguno de sus salarios más que aquellos expresamente permitidos por la ley (artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, o los que en vía de sanción o conceptos diversos se consignaren en el reglamento interior de trabajo.

¿Por qué no puedo descontar el día?

SI LLEGAS TARDE A TU TRABAJO, Y SI TE PERMITEN LA ENTRADA A REALIZAR TUS LABORES, NO TE PUEDEN DESCONTAR EL DÍA; LO QUE SÍ PUEDEN HACER ES NO PERMITIRTE ENTRAR A TRABAJAR POR LLEGAR TARDE Y EN ESE CASO NO TE VAN A PAGAR EL DÍA PUESTO QUE NO LO ESTÁS TRABAJANDO.