¿Cuándo se puede rescindir un contrato de trabajo?
Formas de abandonar el puesto de trabajo
- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo con menoscabo a su dignidad.
- La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
- Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario.
¿Cómo terminar un contrato a término fijo antes de la fecha?
Para que finalice un contrato de trabajo a término fijo no basta con que se cumpla el plazo pactado, sino que el empleador debe notificar al empleado con una antelación no menor a 30 días antes de la fecha de finalización del contrato de trabajo, la intención de no continuar con el contrato.
¿Cuáles son las formas de terminar un contrato?
Hay diferentes circunstancias en las que un contrato puede darse por terminado:
- cuando ambas partes terminan la relación de mutuo acuerdo.
- cuando se ha logrado la finalidad económica pretendida y ambas partes han realizado todas las obligaciones previstas.
- cuando llega la fecha pactada para la terminación del contrato.
¿Por qué un empleado puede rescindir el contrato?
El motivo más común de incumplimiento por el que un empleado puede rescindir el contrato es la falta de pago o los retrasos continuados en el abono de su salario. Sobre este punto, hay que tener presente: La deuda debe ser salarial.
¿Qué pasa si no acepto la rescisión del contrato de trabajo?
Esta notificación deberá respetar las normas relativas a la rescisión del contrato de trabajo. En caso de que el trabajador no acepte las modificaciones propuestas por el empresario, podrá optar por la rescisión del contrato de trabajo.
¿Cómo rescindir un contrato de trabajo sin preaviso?
El empresario puede rescindir el contrato de trabajo sin preaviso en el caso de despido por causas imputables o no imputables al trabajador. infracción grave de las obligaciones básicas (p.ej., consumo de alcohol en el lugar de trabajo, ausencia del trabajo sin justificación, negativa a cumplir una orden, etc.);
¿Cómo cambiar las condiciones del contrato de trabajo?
El empresario podrá modificar las condiciones del contrato de trabajo, en los términos previstos en el Código Laboral, por otras menos ventajosas para el trabajador, quedando en este caso obligado a comunicar los motivos del cambio y las nuevas condiciones de contratación.
