Tabla de contenido
¿Cómo elaborar un plan de inducción?
Los puntos que debe contener un Programa de inducción son los siguientes: Bienvenida a la empresa Recorrido por la empresa Háblale de tu empresa: ☞ Cómo empezó. ☞ Quiénes la integran. ☞ Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
¿Qué es inducción y cuáles son las etapas del proceso de inducción?
El proceso de inducción debe contener básicamente tres etapas: Primera: Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas generales de la organización Segunda: Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto, estándares de …
¿Cómo hacer una inducción de seguridad y salud en el trabajo?
Algunos de los temas que se deben tratar en la inducción y/o reinducción son los siguientes:
- Aspectos generales y específicos de las actividades que va a realizar.
- Identificación y control de peligros y riesgos en su trabajo.
- Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
¿Qué es un Plan de inducción y entrenamiento?
Los planes de inducción y entrenamiento deben estar orientados al continuo mejoramiento de desempeño del personal en su puesto de trabajo, por lo tanto, son la base principal en la adaptación del nuevo personal en sus puestos de trabajo; el plan va indicado a objetivos a corto plazo y forman o preparan al personal para …
¿Qué es inducción y sus tipos?
Existen dos tipos de inducción de personal: general y específica. Como ya mencionamos, la inducción tiene como objetivo orientar a los trabajadores sobre los valores y objetivos de la empresa, la manera en que está organizada y sobre las funciones que desempeñarán al formar parte de ella.
¿Qué es la inducción y cuál es el objetivo?
El objetivo primordial del proceso de inducción es que los empleados de nueva contratación sigan motivados e involucrados con la organización. Otros objetivos de la inducción de acuerdo con Chiavenato (2002) son: Que el empleado conozca la misión, visión, objetivos, valores, normas, lenguaje y cultura de la empresa.
¿Cómo lograr un buen proceso de inducción?
Se plantea que un buen proceso de inducción, debe contar con la participación activa de las directivas de toda organización. De estas depende en gran parte el éxito del mismo (efectiva planeación, implementación, cumplimiento y evaluación del proceso).
¿Qué es la evaluación del proceso de inducción y toma de acciones correspondientes?
Evaluación: evaluación del proceso de inducción y toma de acciones correspondientes. Es fundamental que se le dé a este proceso un enfoque integral e interdisciplinario y que se desarrolle en un ambiente de excelente comunicación y participación, para que se puedan alcanzar los objetivos planteados.
¿Cuáles son los registros de la inducción?
La empresa debe guardar registros escritos y firmados por el nuevo empleado, como constancia de haber recibido la capacitación en todas las actividades realizadas en este proceso de inducción.
¿Qué es el método inductivo?
En su lugar, proclama el método inductivo (generalización a partir de la observación de casos particulares) corno la clave para hacer progresar a las ciencias. El método inductivo en versión moderna fue desarrollado por el inglés FrancisBacon (1561-1626) y se encuentra ligado a las investigaciones empíricas.
