¿Cómo disculparse por un error laboral?

Recomendaciones para pedir perdón

• Enfócate en lo concreto del hecho, y no te vayas por las ramas.
• Sé breve y conciso.
• No eches la culpa a los demás ni menciones a otras personas en tu disculpa.
• No utilices la palabra “pero” para justificarte.
• No suena profesional decir “¿me perdonas?»

¿Qué palabras usar para pedir disculpas?

Aquí van algunos ejemplos:

• «Perdón por aquella cosa hiriente que te dije».
• «Siento haber perdido tu libro».
• «Estaba enojado, pero no debería haberte insultado. Lo siento».
• «Siento haber herido tus sentimientos».
• «Perdón por haberte gritado».
• «Realmente siento haberte empujado cuando estaba enojado. Estuvo mal.

¿Cómo le digo a mi jefe que cometi un error?

Explica qué pasó o quién podría salir perjudicado por el error y las medidas que se tienen que realizar en el momento si hay algo que lo puede corregir de inmediato. Ese no será el momento de culpar o de dar excusas; por el contrario, deberás enfocarte primero en solucionar la situación.

¿Por qué no puedo trabajar con un jefe que no puede admitir sus errores?

Nadie quiere trabajar con un jefe que no puede admitir sus errores. Esto también crea un ambiente tóxico sin responsabilidades, ya que los subordinados se sienten justificados al culpar a otros debido porque eso es lo que hace su jefe. Ya conoces la manera en la que una disculpa poco sincera puede causar estragos en tus relaciones.

¿Cómo disculpar a un compañero de trabajo?

Si estás siendo realmente sincero, este gesto te saldrá solo. Si no, siempre puedes provocarlo para que la otra persona te perdone, aunque, como te hemos dicho, si la disculpa no es sincera, no la hagas. Si has ofendido a un compañero de trabajo no está de más disculparte con un desayuno.

¿Por qué los gerentes no pueden pedir disculpas por sus errores?

Los gerentes pueden sentirse justificados y no pedir disculpas por sus errores, especialmente en situaciones en las que sus empleados son parcialmente responsables. Aprender a disculparse es parte de una estrategia eficaz de liderazgo a largo plazo. Nadie quiere trabajar con un jefe que no puede admitir sus errores.

¿Qué hacer si la otra persona no acepta mi disculpa?

Si la otra persona no acepta tu disculpa, agradécele por escucharte y deja la puerta abierta en caso de que quiera hablar sobre ello más tarde. Por ejemplo: «Comprendo que aún estás molesto al respecto, pero gracias por darme la oportunidad de disculparme.