¿Que paga la empresa en la baja por maternidad?

Lo cierto es que la empresa no paga el salario de un trabajador en baja por maternidad. Es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quien se hace cargo del coste mensual hasta el alta del trabajador, por lo que el único gasto que deberá afrontar la empresa es la cotización de dicho trabajador.

¿Cómo afecta la baja de maternidad a la empresa?

Cuando un trabajador disfruta de una baja por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la empresa deja de hacerse cargo del pago de su salario, y éste pasa a ser por cuenta del INSS.

¿Quién paga la Seguridad Social en la baja por maternidad?

El pago de la baja por maternidad lo realiza la Seguridad Social aunque excepcionalmente es la empresa la que concierta el pago de la prestación por maternidad con una determinada mutua. Si estás embarazada consulta con tu empresa sobre esta posibilidad.

¿Que paga la empresa por baja paternidad?

¿Cuánto se cobra durante la baja por paternidad? La retribución por el permiso de paternidad se establece según la nómina del trabajador. En todos los casos se cobra el 100\% de la base reguladora del sueldo. Es la Seguridad Social y no la empresa quien realiza el pago de la prestación.

¿Cómo se calcula el sueldo por licencia de maternidad?

Licencia por maternidad

1. Monto: Es una suma igual a la retribución que la mujer percibiría por esos 90 días de trabajo si estuviera en actividad.
2. Período: La legislación prohibe “el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo”.

¿Cómo paga la Seguridad Social la baja por paternidad?

Cuando nace un hijo los padres tienen derecho a recibir una prestación por ellos. Así, esta prestación por nacimiento se paga el primer día hábil del mes siguiente a la resolución de su reconocimiento. Si este se hubiera reconocido tras el cierre de nómina (10/12 del mes) se abonaría al mes siguiente.

¿Cuánto pagan por la baja de paternidad?

La prestación económica por paternidad abonada por la Seguridad Social, consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

¿Cómo se pagan las bajas laborales?

Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60\% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75\% de la base reguladora.

¿Cuándo se aplica la bonificación por maternidad?

Esta bonificación sólo se podrá aplicar mientras coincidan en el tiempo la suspensión de la actividad por maternidad y el contrato de interinidad del sustituido, con el límite máximo de las 16 semanas ó las que correspondan .

¿Qué pasa si una trabajadora está de baja por maternidad?

Durante este periodo a la trabajadora le paga el sueldo la Seguridad Social, pero la empresa tiene que seguir pagando los seguros sociales. Si durante el tiempo que la trabajadora está de baja por maternidad, la empresa contrata a una persona demandante de empleo en el INEM, entonces, la empresa sólo tendrá que pagar el salario.

¿Cuál es la obligación de la empresa durante la situación de maternidad?

Por ello, durante la situación de maternidad, la empresa sólo tendrá obligación del cotizar por las aportaciones empresariales.

¿Cuál es la finalidad de la nueva normativa de baja por maternidad y paternidad?

La gran finalidad de la nueva normativa es que el año 2021 la duración de la baja por maternidad y la duración de la baja por paternidad sean la misma. Ahora bien, para alcanzar este objetivo el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, establece una equiparación progresiva que se dio de la siguiente forma.