Tabla de contenido
¿Cuándo se debe hacer la inducción al puesto de trabajo?
El proceso de bienvenida tiene que ir de lo general a lo específico y debe empezar unos días antes de la incorporación del nuevo trabajador a su puesto de trabajo.
¿Cuándo inicia la inducción?
La inducción es definida por Alles (p. 219), como la etapa puente entre el momento en que la persona inicia la relación laboral y cuando se hace cargo efectivamente de su puesto.
¿Qué es la inducción en el puesto de trabajo?
Es un proceso que guía e induce al nuevo empleado o empleada a la organización de la cual entra a formar parte y es indispensable por cuanto la persona se familiariza con la cultura organizacional, la filosofía y los valores institucionales.
¿Cómo es el proceso de inducción en una empresa?
El proceso de inducción es un conjunto de procedimientos e iniciativas que una empresa lleva a cabo para que un nuevo empleado que acaba de llegar se inserte de forma rápida y orgánica en la estructura de la organización, es decir, para que aprenda los métodos y las técnicas de trabajo, conozca cómo funcionan los …
¿Qué es la inducción de seguridad?
La inducción en SST es el proceso mediante el cual al trabajador nuevo se le informa sobre aquellos temas relevantes en seguridad y salud en el trabajo que debe tener en cuenta en el cargo que va a ocupar. Identificación y control de peligros y riesgos en su trabajo.
¿Cómo hacer un manual de inducción para una empresa?
Los recursos humanos: pasos para elaborar un manual de socialización o Inducción
- Planteamiento del programa de inducción.
- Selección de compañeros guías.
- Capacitación a los responsables de ejecutar el programa de inducción.
- Participación del nuevo empleado.
- Creación de un ambiente favorable.
- I. Palabras de bienvenida.
¿Qué es la inducción y para qué sirve?
La inducción es necesaria para que cada colaborador se interiorice tanto respecto de la nueva organización como de las funciones y responsabilidades a su cargo. En resumen, la inducción hace referencia a actividades formativas mediante las cuales se le presenta a un nuevo colaborador la organización y el puesto de trabajo.
¿Cómo lograr un buen proceso de inducción?
Se plantea que un buen proceso de inducción, debe contar con la participación activa de las directivas de toda organización. De estas depende en gran parte el éxito del mismo (efectiva planeación, implementación, cumplimiento y evaluación del proceso).
¿Cuál es la diferencia entre inducción General y inducción específica?
Inducción general: información general, proceso productivo y las políticas generales de la organización. Inducción específica: orientación al trabajador sobre aspectos específicos y relevantes del oficio a desempeñar.
¿Cuál es la importancia de la inducción en nuevos trabajadores?
Cuando se contrata un nuevo empleado, brindarle una inducción tanto de la empresa como del puesto de trabajo es fundamental para que obtenga éxito en el desempeño laboral. Importancia de la inducción en nuevos trabajadores.
