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¿Cuál es la base imponible de un salario?
En la declaración de la Renta de las Personas Físicas, por ejemplo, la base imponible más común está conformada por el salario, los denominados rendimientos del trabajo, menos el pago que se hace a la Seguridad Social, que es un 6-7\% sobre el salario bruto. El resultado es la base imponible.
¿Cuál es el monto imponible?
La base imponible en una factura es la cantidad sobre la que se calculan los impuestos. El resultado de ese cálculo es lo que se conoce como cuota tributaria, es decir, el resultado de aplicar el tipo de impuesto que corresponda a la base imponible.
¿Cuál es la base imponible general?
La base imponible general es una de las bases imponibles que se utilizan para cuantificar el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), es decir, es una cantidad que servirá para conocer sobre qué cantidad se va a calcular el impuesto que se debe pagar.
¿Qué es la base imponible y cómo se calcula?
La base imponible es la suma de todos los importes que figuran en la factura. Es decir, los precios de los productos o servicios sin tener en cuenta impuestos. Para obtener el total de la factura, has de sumar la base imponible con el IVA y restarle el importe de la retención.
¿Cómo se calcula el sueldo imponible?
En Chile, el sueldo imponible corresponde a aquel sueldo de un trabajador al que se realizan los descuentos obligatorios de Salud y Previsión (AFP) según establece el Código del Trabajo. Se calcula descontando del sueldo total , todo aquello que la ley NO define como remuneración. Otra forma de calcularlo es sumar…
¿Qué es el salario y cuáles son sus beneficios?
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado trabajo y que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo.
¿Cuál es el límite máximo del salario?
El límite inferior será el salario mínimo del trabajador. El límite máximo será el equivalente a 25 veces el salario mínimo general del Distrito Federal. Para determinar la cuota diaria del salario, este se dividirá entre siete si se fija por semana, entre 15 si se fija por quincena y entre 30 si se fija por mes.
¿Qué es el sueldo base?
Corresponde legalmente a las remuneraciones que el artículo 41 del Código del Trabajo define como: Al sueldo base se le deben sumar todas las remuneraciones pactadas en el contrato de trabajo, tales como: Bonos de producción, responsabilidad, antigüedad, etc.
