¿Qué hacer cuando un trabajador se niega a trabajar?

Consecuencias del incumplimiento El incumplimiento de las órdenes del empresario puede tener como resultado una sanción al trabajador. Esta sanción, en función de la gravedad de la desobediencia, puede acarrear una amonestación, una sanción de empleo y sueldo, e incluso, el despido disciplinario.

¿Quién puede afiliarse a un fondo de cesantias?

¿Quién elige el fondo de cesantías? La ley 50 de 1990 en el numeral 3 del artículo 99 establece que será el trabajador quien deba elegir el fondo de cesantías al que se quiere afiliar, y el empleador deberá consignar allí las cesantías respectivas en los plazos previstos por la ley.

¿Qué hacer después de firmar un acuerdo con la empresa?

En muchas ocasiones el trabajador, después de firmar el acuerdo con la empresa, acude a buscar asesoramiento y decide que el acuerdo que ha firmado no le conviene y que prefiere demandar el despido para que sea reconocido como improcedente o nulo por el Juzgado de lo Social.

¿Qué pasa si un empleado no quiere firmar la acción correctiva?

El hecho de que un empleado no quiera firmar la acción correctiva no debe ser un impedimento para la realización del proceso disciplinario.

¿Es obligatorio firmar un contrato de confidencialidad con empleado?

De todas formas, como decíamos más arriba, el empleado no está obligado a firmar el acuerdo de confidencialidad y la negativa a firmar no puede ser objeto de despido. Esperamos que te haya servido de ayuda y ya sabes, si estás pensando en contratar a un empleado es conveniente proporcionar la firma de un contrato de confidencialidad con empleado.

¿Qué es la firma del trabajador en la nómina?

La firma del trabajador en la nómina acredita que el trabajador ha percibido las cuantías que se indican en la misma. En consecuencia, no se ha de firmar nunca cuando no se ha recibido el salario. Firmarla no conforme en dicho caso, no sería adecuado, toda vez que no se detalla el porqué de la disconformidad.