¿Qué pasa si estoy de baja y la empresa me despide?

En este caso, el trabajador pasa automáticamente a la situación de paro desde el momento en el que se acaba su contrato o es despedido. En este sentido, seguirá cobrando la prestación que le corresponda por su incapacidad temporal.

¿Cuando estás de baja te pueden despedir?

NO te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por falta de asistencia al trabajo motivada por la enfermedad. SÍ te pueden despedir, estando de baja médica justificada, por otras causas establecidas en la ley o en el convenio colectivo aplicable.

¿Cuándo puedo despedir a un empleado?

En caso de fin de contrato temporal, la empresa tendrá que preavisar al trabajador con 15 días de antelación si el contrato temporal supera el año de duración como explico en este artículo.

¿Dónde entregar los partes de baja si me despiden?

El trabajador debe entregar a la empresa una de las copias de los partes de baja y de confirmación, en el plazo de 3 días. Si el trabajador ya ha finalizado su contrato de trabajo, lo presentará ante la mutua. El parte de contingencia profesional, al extenderlo la propia mutua, no es necesario.

¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja?

¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja? Durante varios años, la posibilidad de ser despedido estando de baja médica ha generado cierta polémica en el sector empresarial, sobre todo en el ámbito de los trabajadores.

¿Qué pasa si me despiden estando de baja médica?

Si me despiden estando de baja médica ¿sigo cobrando? Si me despiden estando de baja médica ¿sigo cobrando? En este caso, habría que saber si el proceso de incapacidad temporal deriva de contingencias comunes, o por el contrario, deriva de contingencias profesionales.

¿Por qué nadie podrá ser despedido por estar de baja?

Hay titulares que crean confusión y uno de ellos es el que afirma que “nadie podrá ser despedido por estar de baja”. Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no por estar de baja. Es decir, la situación de baja no da al trabajador una protección blindada contra cualquier tipo de despido.

¿Cómo despedir a un trabajador que está de baja médica continuada?

Muchas empresas deciden despedir a un trabajador que está de baja médica continuada, pero suelen disfrazar la causa de despido. Lo primero que habrá que hacer es analizar si la causa alegada por la empresa es procedente o improcedente.