¿Qué pasa si alguien falsificó mi firma?

El delito de falsificación se castigará, tratándose de documentos públicos, con prisión de cuatro a ocho años y de doscientos a trescientos sesenta días multa. En el caso de documentos privados, con prisión de seis meses a cinco años y de ciento ochenta a trescientos sesenta días multa.

¿Qué pasa si falsifico la firma de otra persona?

“Artículo 240º. – El que hiciere un documento privado falso, o alterare uno verdadero, será castigado, cuando hiciere uso de él, con doce meses de prisión a cinco años de penitenciaría”.

¿Cuál es el castigo por falsificación de firma?

Está castigado con la pena de prisión de 3 a 6 años, multa de seis a veinticuatro meses e inhabilitación especial de 2 a 6 años. Si se realiza por un particular, se le impondrá una pena de prisión de seis meses a 3 años y multa de seis a doce meses.

¿Cómo hacer un seguimiento a un empleado?

Si tienes un empleado con esas características y te dan la orden de hacerle un «seguimiento», es tan simple como esperar que cometa una o una serie de faltas graves que sean acreditables ( o sea, se busca y espera una causa del 160), y cuando ocurre es desvinculado por esa causal legal, en ningún momento se tocará otro motivo.

¿Se puede utilizar la imagen de un empleado para fines comerciales?

Sí, siempre y cuando tenga el consentimiento expreso del trabajador, es decir, será cuestión primordial el poder acreditar que el empleado consiente esta utilización de su imagen para fines comerciales.

¿Por qué los empleados deben esperar que las comunicaciones se mantengan en privado?

Por el contrario, muchos empleadores utilizan estas comunicaciones a fin de monitorear la productividad de los empleados, el uso indebido de los equipos, y otros tipos de mala conducta del empleado. Por lo tanto, un empleado nunca debe esperar que esas comunicaciones se mantengan en privado.

¿Qué derechos tiene un empleador en áreas de trabajo?

Si bien existen algunas restricciones sobre este tipo de vigilancia que están establecidos por la ley estatal y federal, un empleador, por lo general, tiene el derecho de observar a un empleado en áreas de trabajo.