Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si no Trabajo en Navidad?
- 2 ¿Qué pasa si me obligan a trabajar en Navidad?
- 3 ¿Cuánto se paga el día 24 de diciembre?
- 4 ¿Cuánto me tienen que pagar sí Trabajo el 25 de diciembre?
- 5 ¿Cuánto te tienen que pagar si trabajas el 25 de diciembre?
- 6 ¿Qué pasa si me niego a trabajar un feriado?
- 7 ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en la cesta de Navidad?
- 8 ¿Cómo nace la costumbre de retirar la cesta de Navidad?
“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si falto a mi Trabajo el 25 de diciembre?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que si se labora en en los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, se le deberá pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado.
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario.
¿Qué pasa si no voy a trabajar el 31 de diciembre?
Importante: el 24 de diciembre, los trabajadores y las trabajadoras dependientes del comercio no podrán trabajar más allá de las 20:00 horas. Lo mismo debe suceder el 31 de diciembre de cada año. Y si tiene contratados 200 o más trabajadores, la multa será de 20 UTM.
¿Cuánto se paga el día 24 de diciembre?
Si se trabajara este día, entonces de acuerdo con lo que dicta la ley, tendría que percibirse un salario triple, pues se paga el salario del día, más el doble.
¿Cómo se paga el día 25 de diciembre?
Es obligación de la empresa llegar a un acuerdo con sus colaboradores en el método de pago que sea conveniente para ambas partes, a su vez, por ley el día festivo laborado debe pagarse el salario del día del trabajador, más el doble de ese salario, lo que corresponde al salario del día al triple como mínimo.
¿Cuánto me tienen que pagar sí Trabajo el 25 de diciembre?
¿Cómo se paga el 25 de diciembre? Si eres trabajador y tu patrón te pide trabajar en un día oficial no laborable, es importante que conozcas lo que señala el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, “Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”.
¿Qué pasa si no vas a trabajar un día festivo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, hay varios días de descanso obligatorio; sin embargo, si eres de los que trabajan en día festivo, te corresponde un pago extra.
¿Cuánto te tienen que pagar si trabajas el 25 de diciembre?
“Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”. Es decir, si te toca trabajar el 25 de diciembre, se deberá realizar un pago triple.
¿Qué pasa si Trabajo el 24 de diciembre?
Los días 24 y 31 de diciembre de 2020 serán no laborables a nivel nacional de manera obligatoria para el Sector Público, y de manera voluntaria para el Sector Privado. Los empleadores del Sector Privado deberán decidir si sus trabajadores asistirán o no al centro de trabajo los días 24 y 31 de diciembre de 2020.
¿Qué pasa si me niego a trabajar un feriado?
En los días feriados nacionales es facultad del trabajador decidir si presta servicios. Si no se trabaja se percibirá el salario correspondiente, aún cuando la jornada coincida con el domingo. En caso que se presten servicios se cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual (pago doble).
¿Qué es la comida de Navidad y para qué sirve?
Es tradición en muchas empresas celebrar una comida o cena de Navidad en la que se aprovecha para convivir con los compañeros en un ambiente más relajado y festivo.
Aunque no exista una ley específica que hable sobre la obligatoriedad de la Cesta de Navidad, la costumbre también es fuente de derecho y, mientras que no sea contraria a una norma o ley concreta, podrá llegar a ser el origen de un derecho adquirido para un trabajador.
¿Cuál es el derecho adquirido de la cesta de Navidad?
La Cesta de Navidad como «derecho adquirido» Aunque no exista una ley específica que hable sobre la obligatoriedad de la Cesta de Navidad, la costumbre también es fuente de derecho y, mientras que no sea contraria a una norma o ley concreta, podrá llegar a ser el origen de un derecho adquirido para un trabajador.
La costumbre nace cuando la empresa viene realizando una determinada acción de forma regular y continuada en el tiempo. Que haya existido voluntad de la empresa de beneficiar a los trabajadores. La entrega de la cesta ha tenido que hacerse de forma consciente. La retirada de la Cesta de Navidad no puede ser una decisión unilateral del empresario.
