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¿Quién paga los cursos de formación en el trabajo?
En resumen: la empresa no está obligada a pagarnos formación a sus trabajadores pero sí que debe ofrecer formación a sus empleados.
¿Qué pasa si no cumples un contrato de formación?
La no realización de la formación o falta de asistencia del trabajador a las actividades formativas pueden ser consideradas como falta de trabajo a los efectos legales oportunos y por tanto ser motivo de despido.
¿Que no se le puede descontar al trabajador?
Al trabajador no se le pueden hacer descuentos de nómina o de salario por perder sus herramientas, dañarlas, por cometer errores o por causar pérdidas a la empresa. La prohibición de hacer descuentos por daño y pérdida de herramientas.
¿Cómo romper el contrato de formación?
Para dar por extinguido el contrato, se requiere denuncia de alguna de las partes y notificación con antelación mínima de 15 días a su terminación. Si la empresa incumple el preaviso, deberá indemnizar con los días en que dicho plazo se haya incumplido.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de formación?
La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, aunque en el caso de que el Convenio Colectivo objeto del contrato lo marque, la duración del mismo puede ser de 6 meses.
¿Qué descuentos se le pueden hacer al trabajador?
Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes.
¿Cuándo se puede rescindir un contrato?
14 días naturales
El cliente tiene derecho a desistir del contrato durante un periodo de 14 días naturales sin indicar el motivo y sin incurrir en ningún coste distinto de los previstos. Son nulas las cláusulas que impidan u obstaculicen el ejercicio de este derecho.
¿Cómo facturar un curso de formación?
En el recibo, lo más recomendable es que consten los siguientes datos:
- Quien ha impartido el curso, charla, conferencia, etc.
- Datos de la persona o empresa, entidad, que ha contratado el servicio.
- Lugar y fecha en que se ha impartido.
- Importe que se ha cobrado.
- Firma de la persona o entidad que lo ha emite.
