¿Qué trabajadores no pueden hacer horas extras?

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la realización de horas extraordinarias a los menores de 18 años (sin excepción de ningún tipo) y a los trabajadores nocturnos, salvo en las actividades especiales donde se encuentren debidamente especificadas y expresamente autorizadas (art. 6.3 del ET).

¿Cuántas horas extras se pueden hacer mensualmente?

El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Quién puede realizar horas extraordinarias?

¿Quiénes pueden realizar horas extraordinarias? Cualquier persona trabajadora, de forma voluntaria, puede realizar horas extraordinarias, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo.

¿Qué son las horas extraordinarias no estructurales?

Las horas extraordinarias no estructurales son voluntarias por el empleado y se realicen con el fin de evitar contratar a más trabajadores. A diferencia de los anteriores tipos de horas extras, las de fuerza mayor sí que son obligadas para los empleados.

¿Qué pasa si no quiero trabajar horas extras?

¿Los trabajadores tienen la obligación de realizar horas extraordinarias por fuerza mayor? En este caso sí, y si un trabajador se niega a hacerlo puede recibir una sanción disciplinaria por incumplir el contrato. Eso sí, deben ser comunicadas por parte de la empresa a la Autoridad Laboral.

¿Cómo se regulan las horas extra?

Para reclamar el impago de las horas extras debes presentar una papeleta de conciliación en el SMAC. Los abogados laboralistas de reclamador.es te ayudan a defender tus derechos y recuperar tu dinero.

¿Cómo se manejan las horas extras?

En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100\% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200\% más del salario ordinario”.

¿Qué son las horas no estructurales?

Existen dos tipos de horas extraordinarias, estructurales (las necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate) y de fuerza mayor (las que vengan exigidas …

¿Cómo calcular las horas extras de un trabajador?

Por ejemplo, si queremos valorar las horas extras de un trabajador cuya jornada es de 45 horas semanales, se debe dividir su sueldo por 30. El resultado que nos dé se tiene que multiplicar por 28, y este nuevo resultado se divide por 180.

¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año?

La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.

¿Cuáles son las horas extras?

Por ejemplo, si en tu contrato pone que tu jornada semanal es de 30 horas y ‘te obligan’ a hacer 40, esas 10 horas de más se pueden considerar horas extras. Es importante que, como trabajadora, se sepa si estas horas «extra» son obligatorias, o voluntarias.

¿Cómo compensar las horas extras?

Otra opción para compensar las horas extras es mediante tiempos equivalentes de descanso, es decir, días libres. Si todo esto no se pacta de antemano, se dará por hecho que las horas extraordinarias se compensarán mediante días de descanso dentro de los cuatro meses siguientes.