¿Qué tipos de Empleo pueden tener las personas con discapacidad?

Las personas con discapacidad pueden ejercer su derecho al trabajo a través de los siguientes tipos de empleo: Empleo ordinario, en las empresas y en las Administraciones Públicas, incluido los servicios de empleo con apoyo. Empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales. Empleo autónomo.

¿Por qué las personas con discapacidad no consiguen trabajo?

Pocas personas con discapacidad cuentan con los implementos necesarios para integrarse al campo laboral, debido a que no hay suficientes lugares que brinden una capacitación para promover la inclusión. Además, necesitan saber cómo manejar su silla de ruedas (en caso de discapacidad motora) dentro del trabajo.

¿Que no puede hacer una persona discapacitada?

pueden tener dificultades para:

• Comunicarse.
• Moverse.
• Aprender.
• Cuidarse.
• Vivir de forma independiente, es decir, por tu cuenta.

¿Cuántas horas semanales puede trabajar una persona con discapacidad?

¿Cuantas horas puede trabajar un discapacitado? No existe una jornada especial para las personas con discapacidad recogida en el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, si alguien pretende reducir su jornada con base a su discapacidad, según la Ley, no habría una causa legal para ello.

¿Qué empresas contratan a personas con discapacidad?

Conoce cuáles empresas contratan a personas con discapacidad

• Marriot.
• Kärcher.
• Burger King.
• GNP.
• Pepsi.
• Holanda.
• INBURSA.
• Best Buy.

¿Qué otros trabajos desempeñan las personas?

Ejemplo de Oficio: Carpintero, cerrajero, mecánico, electricista, conductor, albañil, fontanero, cerrajero, pintor, tapicero, camarero, pescador, frutero, carnicero, pastor, agricultor, herrero, sastre, y una larga lista más.

¿Cómo afecta la discapacidad en el trabajo?

Por otro lado, la Ley General de derechos de las personas con discapacidad reconoce el derecho de éstas al trabajo, garantizando: La igualdad de trato y no discriminación en cuanto a: Acceso a empleo. Condiciones de trabajo incluidas las retributivas y de despido.

¿Cuáles son las limitaciones de un paralitico?

Las personas que padecieron la poliomielitis paralítica, generalmente tienen secuelas en los miembros inferiores, las cuales les suelen causar una discapacidad. Esta discapacidad, que fue medida en el Censo de Población y Vivienda 2010, es reportada por el INEGI como «limitación para caminar o moverse».

¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador con minusvalia?

Contratos temporales y trabajadores con discapacidad Hombres menores de 45 años: 3.500 euros al año. Mujeres menores de 45 años: 4.100 euros al año. Hombres mayores de 45 años: 4.100 euros al año. Mujeres mayores de 45 años: 4.700 euros al año.

¿Cómo se regula el empleo público de personas con discapacidad?

La Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de personas con discapacidad, desarrollada por el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

¿Qué pasa si un trabajador con discapacidad se incorpora al sistema ordinario de empleo?

Con independencia de lo anterior, cuando el trabajador con discapacidad pueda incorporarse al sistema ordinario de empleo, su relación laboral se someterá al Estatuto de los Trabajadores (ET, en adelante).

¿Cuál es la finalidad de la política de empleo de trabajadores con discapacidad?

Dicho mandato se articula asimismo en el artículo 37 de dicha norma, donde se determina que será finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con discapacidad?

Se mantiene el derecho a reducir la jornada, que a partir de ahora tendrá que ser diaria, de los trabajadores que tengan a su cuidado directo una persona con discapacidad. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.