¿Qué tipos de despidos existen?

Los tres tipos de despido son: Despido objetivo. Despido disciplinario. Despido colectivo.

¿Cuáles son las principales causas de despido?

Los motivos de despido

• Por detrimento físico o mental o ineptitud sobreviniente para realizar sus tareas.
• Por un rendimiento deficiente.
• Negarse injustificadamente a someterse al examen médico.
• Cometer alguna falta grave.
• Por haber sido condenado penalmente por delito doloso.
• Por ser inhabilitado.

¿Qué causas motivan la calificación de un despido como nulo?

Será nulo cualquier despido que viole derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador. También aquel que se base en causas de discriminación. Por ejemplo, es nulo el despido motivado por la raza, religión o condición del propio trabajador.

¿Cuáles son los 3 tipos de despido?

¿Qué características tiene el despido?

• Unilateral. Es el empresario quien toma la decisión extintiva, sin concurso del trabajador.
• Extintivo. El objetivo del despido es extinguir la relación laboral.
• Receptivo. El trabajador debe conocer su despido para que el acto tenga efectos.

¿Cuando una empresa puede despedir a un trabajador?

Podrá ser considerado como un despido si el contrato está en fraude de ley. El despido en un contrato indefinido se produce cuando el empresario quiere extinguir la relación laboral y alega como causa para ello la existencia de una causa objetiva o disciplinaria.

¿Cuándo se puede considerar un despido nulo?

El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

¿Cuándo se considera un despido nulo?

El despido nulo se da cuando el empresario adopta unilateralmente una decisión extintiva absolutamente ilegal. Un juez determinará un despido nulo cuando se vulneren los derechos fundamentales o se discrimine al trabajador, por ejemplo cuando el motivo principal del despido de una mujer sea su embarazo.

¿Qué es un despido por causas disciplinarias?

El despido disciplinario es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables. En caso de tener éxito en su reclamación, el trabajador podría ser readmitido en la empresa o, al menos, cobrar una indemnización por despido.

¿Cuáles son las consecuencias del despido?

El orden social se caracteriza por defender los derechos del trabajador, y por eso se establecen medidas de garantía como consecuencias tras el despido: Indemnización del despido: trata de paliar el efecto negativo que para la economía del trabajador tiene dejar de ingresar su salario.

¿Cuáles son las consecuencias del despido colectivo?

Consecuencias del despido colectivo. En el supuesto de que el expediente de regulación de empleo (ERE) se apruebe, se deberá indemnizar a los empleados afectados con 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades. En determinados casos el FOGASA se puede hacer cargo de un porcentaje de la indemnización.

¿Cuáles son las causas objetivas que pueden dar lugar a un despido?

El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece las causas objetivas que pueden dar lugar a un despido. Las más habituales son razones técnicas, de producción, económicas, organizativas o de fuerza mayor por parte de la empresa. Este despido supone el pago de una indemnización y un finiquito.

¿Qué es el despido?

Despido El despido es la extinción de la relación laboral cuando tiene origen en una decisión unilateral del empleador. Nuestro ordenamiento reconoce diferentes formas de despido. Generalmente, requerirá el pago de una indemnización y en ciertos casos podría anularse, reintegrándose el trabajador a la empresa.