¿Qué test se aplican para selección de personal?

Conoce 5 test para el reclutamiento y selección de personal

• Conocimientos generales.
• Razonamiento de juicio y lógica.
• Habilidades verbales.
• Pruebas de lógica.
• Examen aritmético.
• Juicio práctico.
• Analogías.
• Organización lógica y concentración.

¿Cuál es el objetivo del test Tei?

Orientado fundamentalmente a la valoración de la inteligencia en niños, la prueba consta de una serie de problemas graduados en dificultad que requieren para su solución de habilidades aritméticas, memorísticas y lingüísticas.

¿Qué ofrece el TEI?

En este sentido, el estándar TEI ofrece un esquema que incluye y describe un conjunto de elementos que permiten marcar las principales características estructurales, interpretativas y conceptuales de diferentes tipologías de textos (literarios, periodísticos, científicos, etc.), con el objetivo de poder ser procesadas …

¿Qué es el rendimiento laboral?

El rendimiento laboral, según la RAE, es la relación existente entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, etc. Aplicando este concepto a la empresa, la productividad vendría determinada por el rendimiento laboral, que es la relación entre los objetivos y el tiempo que se ha necesitado para lograrlos.

¿Cuál es el método de evaluación del rendimiento laboral?

El método del compañero: es similar al método anterior, solo que, la evaluación del rendimiento laboral no la realiza uno mismo sino los compañeros de trabajo. Método de medición del responsable: los empleados califican cómo realiza su trabajo el director de cada área, a través de unas encuestas tipo que rellenan de forma anónima.

¿Por qué la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos?

De hecho, la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos por una mala elección del objeto de la evaluación, por la falta de la implicación y motivación de los directivos en estos procesos -ya que los consideran competencia única del departamento de RR. HH-, por miedo a realizar valoraciones negativas, etcétera.

¿Qué es una evaluación del rendimiento del personal?

Una evaluación del rendimiento del personal es el momento perfecto para comprobar el grado de compromiso de un empleadoy saber qué medidas debe tomar para garantizar un alto grado de compromiso. Ten en cuenta que los empleados comprometidos rinden más que sus homólogos.