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¿Que te diferencia de los demás candidatos que responder?
¿Qué te distingue o diferencia de otros? Para responder, debes hablar de tus logros y hábitos de trabajo, demostrando al entrevistador lo que valés y cómo llegarías a ser aún más valioso.
¿Cómo organizar las preguntas para una entrevista?
Prepárate para enfrentar las 5 preguntas en la entrevista más comunes:
- Abiertas. Son preguntas generales que buscan hacer fluir el diálogo entre el entrevistador y el candidato, permiten que la persona de una respuesta amplia.
- De aptitud.
- De comportamiento.
- Situacionales.
- Capciosas.
¿Cuáles son los diferentes tipos de preguntas en una entrevista de trabajo?
Generalmente pueden agruparse en tres tipos: preguntas estándar, preguntas de investigación y malas preguntas. Son comunes en las entrevistas de trabajo y es probable que su candidato tenga preparada algunas respuestas. No obstante, esto no significa que deban evitarse ya que proporcionan una forma eficaz de evaluar a los candidatos entre ellos.
¿Qué nos dicen las respuestas sobre los entrevistados?
Pero en realidad, ¿qué es lo que nos dicen las respuestas sobre los entrevistados? Todas las preguntas de una entrevista de trabajo están diseñadas para descubrir si el candidato puede hacer el trabajo, para ver cómo reaccionan ante la presión y para ver qué tal encajan en el equipo.
¿Qué son las preguntas de entrevista estructuradas?
Las preguntas de entrevista estructuradas son previamente formuladas por los empleadores, quienes las utilizan para obtener información específica y datos de cada candidato, utilizando la misma secuencia de preguntas.
¿Cuáles son las preguntas más importantes de un candidato?
Enfóquese en las preguntas relacionadas con las responsabilidades de la posición. Por ejemplo, si el puesto al que aspira el candidato está relacionado con ventas, formule preguntas específicas como: «¿por qué la personalidad es tan importante para hacer una venta?»
