Tabla de contenido
¿Qué son las medidas disciplinarias en una empresa?
(b) Las medidas disciplinarias consistirán en amonestación verbal o escrita, censura por escrito, suspensión o destitución. Es una medida más severa que la amonestación.
¿Qué es un plan de mejoramiento de un empleado?
Un plan de mejora de rendimiento (PIP, por sus siglas en inglés) es una herramienta estándar para ayudar a los empleados que tienen bajo rendimiento. El objetivo de este plan de mejora de rendimiento es ayudar a los empleados a abordar y corregir cualquier problema en el trabajo.
¿Cuáles son los tipos de medidas disciplinarias?
Faltas y sanciones disciplinarias
- Gravísimas: Expulsión.
- Graves: Suspensión.
- Moderadas: Prueba de conducta.
- Leves: Amonestación.
¿Cómo se elabora un plan de mejoramiento?
7 Pasos para realizar un plan de mejora continua para tu empresa
- Define tus objetivos.
- Mide y analiza tus resultados.
- Comparativa de resultados entre procesos.
- Simplificar procesos.
- Involucrar al equipo de trabajo.
- Evaluación periódica del plan de mejora continua.
- Análisis y feedback de los resultados.
¿Cuáles son las faltas disciplinarias?
Son aquellas circunstancias establecidas legal y taxativamente, que impiden que un ciudadano aspire a un cargo público y, que en caso de presentarse podrían afectar la elección y/o acarrear sanciones disciplinarias.
¿Qué es un plan de mejora personal?
Tener un plan de mejora personal nos ayuda a entendernos mejor a nosotros mismos, nuestras necesidades y las estrategias que debemos seguir para llegar a nuestros resultados preferidos. ¿Estás ahora preparado para escribir tu plan de mejora personal? ¿Qué áreas buscas mejorar?
¿Cuándo se aplican las medidas disciplinarias?
Las medidas disciplinarias se aplican cuando se comete una falta administrativa y no cuando se comete un delito oficial. Así lo considera Andrés Serra Rojas, para quien “el poder disciplinario es interno a la administración a diferencia del derecho penal administrativo que es externo de la administración y comprende a otras personas”.
¿Qué es el plan de mejora continua?
El presente artículo desarrolla el tema titulado “Metodología para Elaborar un Plan de Mejora Continua”, este trata de un conjunto de acciones planeadas, organizadas, integradas y sistematizadas para obtener cambios, y mejoras de procedimientos en la organización.
¿Cuál es la técnica utilizada para la evaluación del plan de mejora?
La técnica utilizada para la evaluación del Plan de mejora es: Diseñar un plan de evaluación, basándose en los objetivos e indicadores. Ejecutar el plan de evaluación. Realizar un informe sobre la evaluación indicando las ventajas y desventajas, de los resultados obtenidos del Plan de mejora. 4.
