¿Qué son ausencias retribuidas?

Los permisos retribuidos son aquellos días que los empleados pueden faltar al trabajo de forma justificada sin ver mermado su salario.

¿Cuántos días libres por operacion familiar?

El Estatuto establece que el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de dos días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización , o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

¿Qué son las licencias retribuidas?

Las licencias laborales retribuidas son unos permisos de duración determinada durante los que el trabajador o trabajadora sigue percibiendo su salario como si hubiera acudido a su puesto de trabajo con total normalidad.

¿Cómo justificar operacion familiar?

El trabajador sólo tiene que justificar que su familiar (en este caso, su padre) ha sido operado y que la intervención requiere reposo domiciliario (en casi todas las intervenciones quirúrgicas el médico prescribe reposo al paciente).

¿Qué pasa cuando la enfermedad irrumpe en tu familia?

Cuando la enfermedad irrumpe en tu familia, el impacto produce una desorganización, cambiando el funcionamiento en la dinámica familiar, esto por el desgaste emocional, la hospitalización, los tratamientos, las secuelas, entre otras.

¿Cómo afecta la enfermedad a la familia?

La enfermedad ya sea crónica o temporal es devastadora para el paciente pero también desestabiliza toda la estructura familiar. Naturalmente, la enfermedad la posee uno, es una persona cuyo cuerpo pide ayuda y sufre; pero en realidad, la enfermedad es de todos, indudablemente la familia también sufre y pasa por un agotamiento emocional.

¿Qué causa la interrupción de la prestación laboral?

La interrupción de la prestación laboral puede producirse por causas imputables al empresario o por el uso, por parte del trabajador, de los permisos previstos en el E.T.

¿Cuál es la diferencia entre interrupción y suspensión de trabajo?

Ambas figuras tienen un elemento común que es que, a través de ellas, el trabajador está exonerado de prestar trabajo durante un determinado periodo de tiempo. Se diferencian en que, en los supuestos de interrupción, el empresario está obligado a abonar el salario al trabajador, mientras que, en la suspensión, no tiene esa obligación.