Tabla de contenido
¿Que se menciona en la igualdad?
La igualdad de trato se traduce en el derecho que tienen tanto hombres como mujeres a trabajar en las mismas condiciones, sin importar su clase social, edad, estado civil, número de hijos u otros motivos. La igualdad de trato significa respetar la dignidad de la per- sona.
¿Cuál es el plan de igualdad?
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Que se negocia en un plan de igualdad?
Los planes de igualdad deben ser objeto de negociación por la representación, unitaria o sindical, del personal de la empresa, en idénticos términos previstos para la negociación de convenios colectivos, sin que sean válidas ni comisiones de trabajo no representativas ni comisiones «ad hoc» únicamente previstas …
¿Qué se puede hacer para lograr la equidad de género?
10 acciones del día a día que promueven la igualdad de género
- DIVIDE LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE LOS HIJOS.
- QUÉDATE ATENTO A LOS SIGNOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA.
- APOYA A LAS MADRES, INVOLUCRA A LOS PADRES.
- NO TE INVOLUCRES (Y REPRENDE) ACTITUDES MACHISTAS Y RACISTAS.
- ELIGE, APOYA, FINANCIA, DA ESPACIO.
¿Que se menciona de la igualdad de género en el trabajo?
“La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno de ellos”, señala el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje (TFCA).
¿Qué menciona la ley General para la igualdad entre mujeres y hombres?
ley tiene por objeto regular y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y proponer los lineamientos y mecanismos ins- titucionales que orienten a la Nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promo- viendo el empoderamiento de las mujeres.
¿Quién debe elaborar el Plan de igualdad?
En primer lugar, todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad con el contenido previsto en el Real Decreto 901/2020.
¿Qué debe tenerse en cuenta en la evaluación del Plan de igualdad?
Para el seguimiento (y evaluación) de un Plan de igualdad es recomendable: Fijar un calendario a seguir para la implantación de cada medida del plan. Fijar objetivos concretos a conseguir con las medidas del plan. Incorpora un sistema de indicadores para realizar el seguimiento.
¿Cuánto dura un plan de igualdad?
El periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años.
¿Cuáles son los reglamentos para la igualdad salarial?
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes dos reglamentos para la igualdad salarial que obligarán a las empresas y, por tanto, sus departamentos de recursos humanos, a desarrollar planes de igualdad de salarios y a cambiar registros salariales.
¿Cuándo entra en vigor el decreto de igualdad salarial?
El decreto que regula los planes de igualdad y su registro entrará en vigor en tres meses, mientras que el de igualdad salarial lo hará en seis, según publica el Boletín Oficial del Estado. ¿Qué empresas están obligadas? ¿Cómo se elaboran? ¿Qué contenido? ¿Qué empresas están obligadas?
