Tabla de contenido
¿Qué se debe tener en cuenta al momento de contratar a alguien?
Los aspectos clave a la hora de contratar nuevo personal
- La capacidad de análisis y resolución de problemas.
- La capacidad de trabajo.
- La capacidad de auto-gestión.
- La capacidad de relación y liderazgo.
- La motivación y el compromiso.
- La inteligencia del candidato.
¿Qué debemos saber para poder contratar a una persona en una empresa?
10 consejos para contratar el personal adecuado
- Saber las necesidades de tu negocio.
- Definición del puesto laboral.
- Escoger los medios de difusión de la oferta.
- Admisión de las demandas.
- Valoración del Currículum.
- Superación de las pruebas.
- Entrevista en profundidad.
- Evaluación de candidatos.
¿Cuáles son las características del personal seleccionado?
Procesos de selección de personal: Las habilidades y características más buscadas por las empresas. Habilidades sociales y capacidad de adaptarse al nuevo puesto y entorno: En la gran mayoría de los puestos la capacidad de interrelación con los compañeros, superiores y subordinados, es estrictamente necesaria.
¿Qué características debe tener un perfil de puesto?
Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las características, tareas y responsabilidades que tiene un puesto en la organización, así como las competencias y conocimientos que debe tener la persona que lo ocupe. Un perfil de puesto no debe de ser un manual de operación o guía detallada.
¿Cuál debe ser el perfil de un trabajador?
El perfil laboral, es decir, el resumen de la formación, experiencia y otros datos importantes que los trabajadores incluyen en su currículum vitae, es uno de los aspectos necesarios para cualquier departamento de recursos humanos que desee contratar a personas eficaces y eficientes.
¿Qué es un perfil y descripcion de puestos?
¿Qué es un manual de perfil de puestos?
El manual de Perfil de Puestos es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información y/o las instrucciones sobre el perfil y atribuciones, que debe de poseer el personal que conforma la estructura orgánica de la entidad, u organismo; describe la identificación del puesto, las relaciones de …
¿Qué debe contener un manual de puestos?
Contenido del Manual de Funciones
- Finalidad.
- Área de Eficacia / Resultados.
- Tareas.
- Funciones.
- Decisiones.
- Relaciones del Puesto.
- Condiciones de Trabajo.
- Requerimientos del puesto.
¿Qué obligaciones conlleva contratar un trabajador?
Voy a contratar un trabajador, ¿qué obligaciones conlleva? Cuando una empresa o un autónomo decide dar el paso de contratar un trabajador debe tener en cuenta que, aparte de los costes, va a tener que realizar una serie de trámites y asumir determinadas obligaciones que hasta ahora no tenía.
¿Cuáles son los aspectos clave a considerar al contratar personal para tu empresa?
Existen seis aspectos clave a considerar al contratar personal para tu empresa: Dar prioridad a la actitud y la personalidad por encima de un título.
¿Cuáles son las obligaciones de una empresa para contratar un solo trabajador?
Una vez la empresa tenga contratado un solo trabajador, tendrá que observar las siguientes obligaciones: Tener un plan de prevención de riesgos laborales. El plan de prevención es un análisis de los posibles riesgos que el puesto de trabajo supone para el trabajador, así como los medios a tomar para evitarlos.
¿Cómo contratar un trabajador?
Trámites necesarios para contratar un trabajador Solicitud del Código de Cuenta de Cotización. La empresa contratante debe inscribirse en la Seguridad Social en el régimen correspondiente y solicitar la cuenta de cotización, en la que se ingresará el importe de los seguros sociales de los trabajadores.
