¿Qué se considera trabajo familiar?

Se considera como trabajo familiar cuando se realiza un trabajo con un miembro de la familia con quien se convive, y se tenga una relación conyugal o de parentesco hasta segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos…).

¿Qué es nepotismo en el trabajo?

De acuerdo con la definición de la Real Academia de la Lengua (RAE) el nepotismo es el trato de favor hacia familiares o amigos, a los que se otorgan puestos de trabajo, cargos o premios por el solo hecho de serlo, sin tener en cuenta otros méritos.

¿Qué diferencia existe entre el trabajo benévolo familiar y autónomo?

b) el trabajo familiar que se realiza entre parientes de un núcleo familiar generalmente conviviente; c) el trabajo autónomo que es efectuado sin relación de dependencia, no entrando el trabajador a formar parte del personal de la empresa que lo contrata, desempeñándose por propia cuenta y riesgo.

¿Cómo se llama trabajar sin cobrar?

El trabajo no remunerado es la actividad por la que no se percibe ningún ingreso o sueldo a cambio. Es decir, el trabajo no remunerado es una especie de empleo por el que no obtiene remuneración.

¿Qué es autónomo familiar?

Un autónomo colaborador es un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad del trabajador autónomo titular que convive y trabaja con él cuya incorporación al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) resulta obligatoria.

¿Cómo cotizar a los familiares que conviven con el empresario?

En general, la cotización de familiares que convivan con el empresario y estén a su cargo se produce en el RETA. Ahora bien, ¿cómo se deberá cotizar si un hijo se casa, por ejemplo?

¿Quiénes son los empresarios?

Y, según el Estatuto de los Trabajadores, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. Sepa que…

¿Cuándo se excepciona la protección por desempleo a los hijos menores de 30 años?

La regla general indicada (conforme los familiares del empresario deben cotizar en el RETA) se excepciona cuando se trata de hijos menores de 30 años. En este caso [LGSS, art. 12.2]: El empresario podrá darlos de alta en el Régimen General, incluso aunque convivan con él. Ahora bien, el hijo quedará excluido de la protección por desempleo.

¿Qué pasa si mi hijo tiene 30 años o más y causa alta en el régimen general?

Si el hijo tiene 30 años o más y causa alta en el Régimen General, pasará a cotizar por desempleo. Ahora bien, a los efectos de acceder a una posible prestación por desempleo, el SEPE comprobará la situación.