¿Qué se considera tiempo de trabajo?

La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Por tiempo de trabajo entiende, “todo periodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales” .

¿Que no se considera tiempo de trabajo?

Algunas situaciones que no son consideradas tiempo de trabajo efectivo son: El destinado a la entrada y la salida del puesto de trabajo. El momento dedicado a realizar el proceso de fichaje. El tiempo de transporte para ir al lugar de trabajo, así como de vuelta al hogar.

¿Que se entiende por jornada de trabajo efectivo?

Considérase como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador. Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas y nocturno el que se realiza entre las veinte y las seis horas. Art. 196.

¿Qué es la distribución irregular?

El concepto de distribución irregular hace referencia a la jornada laboral, es decir, al tiempo de trabajo que una persona debe cumplir. Es fundamental diferenciar la jornada del horario de trabajo para evitar problemas legales. El empresario tiene la facultad de distribuir irregularmente la jornada laboral.

¿Qué es el tiempo de trabajo?

Según la Directiva 2003/88/CE relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, el término de tiempo de trabajo hace referencia a “todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones”.

¿Cómo funciona el control horario en los viajes laborales?

El funcionamiento del control horario en los viajes laborales es importante para aquellas empresas que requieren de estos traslados para que sus empleados puedan asumir sus funciones, así que presta atención y descubre toda la información al respecto.

¿Cómo se calcula el tiempo de trabajo?

En el artículo 34.5 del Estatuto de los trabajadores se estipula que: “El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo”. Por su parte, la legislación europea tampoco lo deja claro, pues en el artículo 2.1. define el tiempo de trabajo como:

¿Cuándo el trabajador debe viajar a un lugar diferente al acordado?

Cuando el trabajador debe viajar a un lugar distinto al acordado. Cuando el trabajador ha sido contratado para trabajar en un sitio determinado, pero luego el empleador lo envía a trabajar a otra ciudad que el implica más tiempo de viaje, en nuestro criterio ese tiempo extra de viaje que debe sufrir el trabajador sí debe ser remunerado.