¿Que retención se aplica a la paga extra?

Las pagas extras no cotizan, pero si tienen la retención del IRPF. En realidad no es que no coticen, sino que ya has estado cotizando por ellas cada mes. Cada trabajador realiza unas aportaciones a la Seguridad Social todos los meses en función de su salario que son deducidas de su nómina.

¿Que se incluye en la BCC?

Bcc = Salario Base + Antigüedad + Prorrata de Pagas extras. Como vemos tampoco se incluyen las horas extraordinarias ni determinadas percepciones no salariales, con los mismos límites vistos en el cuadro anteriormente.

¿Que entra en la base de IRPF nómina?

Así, mientras la base del IRPF se calcula teniendo en cuenta toda la remuneración del empleado y restando aquellas rentas exentas del pago del IRPF (fundamentalmente, los pagos en especie), para calcular la base de cotización se tienen en cuenta todos los abonos, incluyendo rentas en especie.

¿Cómo se ajusta la paga extra?

La paga extraordinaria es equivalente al sueldo bruto del mes. Sin embargo, para calcular la cuantía de las pagas prorrateadas, basta con dividir la suma total de las pagas entre los meses trabajados.

¿Que se incluye en la base de cotización?

La base de cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina (en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo). Incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera.

¿Qué incluye el importe de remuneración mensual?

– Remuneración mensual = suma de todas la percepciones salariales, (a excepción de las horas extraordinarias y complementos de vencimiento periódico superior al mes) + el exceso de las percepciones no salariales. – Prorrata de Pagas Extraordinarias = Nº de pagas extras x el importe / 12.

¿Cómo saber cuánto me tienen que retener?

Base imponible de 0 a 12.450 euros: retención del 19\% Base imponible de 12.450 a 20.200 euros: retención del 24\% Base imponible de 20.200 euros a 35.200 euros: retención del 30\% Base imponible de 35.200 a 60.000 euros: retención del 37\%

¿Cuál es la base de cotizacion en una nómina?

Para calcular las bases de cotización por contingencias comunes debemos sumar el salario base más los complementos salariales sujetos a cotización y el prorrateo de las pagas extras. Pese a que las pagas extras se puedan cobrar según convenio, el prorrateo es necesario porque la Seguridad Social las cobra mensualmente.

¿Qué es el impuesto de retención a las personas físicas?

No obstante, también se deduce el el Impuesto de Retención a las Personas Físicas, el I.R.P.F., pero este se realiza de manera diferente ya que es un porcentaje de la nómina efectiva de dicho mes, sin tener en cuenta el salario prorrateado.

¿Qué son las horas extraordinarias y cuáles son sus beneficios?

La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

¿Cuál es el devengo de las pagas extraordinarias?

Con carácter general y, salvo que haya un pacto expreso o que el convenio colectivo indique otra cosa, el devengo de las pagas extraordinarias es anual. Esto quiere decir que las pagas extras se generan desde el día en que se paga su homóloga anterior.

¿Cuándo se pagan las gratificaciones extraordinarias?

Las personas trabajadoras tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se pagarán en los meses de julio y diciembre o bien, por acuerdo individual, prorrateadas por meses. El importe de cada una de ellas será de una mensualidad del salario base más la antigüedad