Tabla de contenido
¿Que responder a una evaluación de desempeño?
Algunas ideas de respuesta:
- Colaboración y trabajo en equipo. Opción positiva: “Mis habilidades y capacidad de trabajo en equipo han destacado durante el último período desde mi punto de vista.
- Motivación.
- Liderazgo.
- Resolución de problemas.
- Capacidad de decisión.
- Trabajo bajo presión.
- Comunicación.
- Adaptabilidad.
¿Cómo agradecer una evaluación de desempeño?
Enorgullécete de tu logro. ¡Felicitaciones! Una evaluación de desempeño positiva es algo por lo que debes sentirte muy orgulloso, ya que es una señal de que tu supervisor está a gusto con tu trabajo y de que tu puesto esté asegurado de momento.
¿Como la evaluación recomienda que se haga la retroalimentación?
Sea gentil y asegúrese de mantener siempre contacto visual con su interlocutor mirándole a los ojos. Asegúrese de usar palabras adecuadas aunque el tema tratado sea duro, no hay necesidad de herir a la otra persona. Haga preguntas directas sin dejar espacio para eufemismos que suavicen la fuerza del feedback.
¿Cómo evaluar el rendimiento de una persona con un rendimiento pobre?
El informe de una persona con un rendimiento pobre podría incluir frases como las siguientes: «sus correos electrónicos y notas suelen ser confusos», o «debe mejorar su ortografía y los errores al escribir». Cuando debas evaluar la precisión de un empleado en la realización de su trabajo, debes ser específico.
¿Cuál es el ejemplo de evaluación del rendimiento?
Ejemplo de evaluación del rendimiento Teniendo en cuenta todos los puntos discutidos, he aquí un ejemplo de evaluación del rendimiento: “José ha sido uno de los miembros más trabajadores del equipo de desarrollo de software.
¿Qué es la evaluación periódica del rendimiento?
La evaluación periódica del rendimiento puede ayudar a determinar la experiencia de empleados, el alcance del crecimiento en su carrera y el nivel de motivación con el que contribuye al éxito de una organización. Beneficios de la valoración del trabajo
¿Cuáles son los aspectos importantes del rendimiento de un empleado?
El trabajo en equipo, la colaboración y la trasmisión de conocimiento son aspectos importantes del rendimiento de un empleado. La evaluación debe centrarse en actitudes y proyectos relacionados con el trabajo.
