Tabla de contenido
- 1 ¿Qué puedo hacer si me reducen el salario?
- 2 ¿Qué dice la Constitución sobre el salario mínimo?
- 3 ¿Se puede reducir los costes laborales vía rebaja de salario?
- 4 ¿Cómo se puede reducir el salario de forma unilateral?
- 5 ¿Qué puedo hacer si me reducen la jornada laboral?
- 6 ¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla del salario?
- 7 ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el salario?
¿Qué puedo hacer si me reducen el salario?
De acuerdo con el artículo 52 de la LFT, el trabajador tiene 30 días para separarse de su cargo a partir del momento en que se le reduzca el sueldo sin haber otorgado su consentimiento.
¿Qué pasa si una empresa no respeta el salario minimo?
El nivel elevado de las altas de incumplimiento tiene consecuencias negativas no sólo para los trabajadores y sus familias, cuyos derechos no son respetados, sino también para los empleadores que acatan las normativas, ya que las empresas que no las cumplen consiguen una ventaja de costos ilegítima.
¿Qué dice la Constitución sobre el salario mínimo?
El artículo 123 Constitucional en su apartado A, fracción VI, establece: Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
¿Es legal reducir el salario de un empleado?
¿Es legal reducir el salario de un empleado? Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.
¿Se puede reducir los costes laborales vía rebaja de salario?
La empresa, tal y como comentábamos en la entrada sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, puede reducir sus costes laborales vía rebaja de salario y podrá hacerlo siempre que exista alguna de las causas que la ley ampara para poder hacerlo.
¿Cuáles son los límites de la reducción del salario?
La reducción del salario tiene unos límites y la empresa debe seguir el procedimiento previsto en la ley . Cuando la empresa reduce el salario del trabajador amparándose en lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto, los trabajadores tienen distintas opciones, que explicamos en este artículo.
¿Cómo se puede reducir el salario de forma unilateral?
Esta reducción del salario de forma unilateral por parte de la empresa tiene que respetar los límites establecidos por el Convenio Colectivo. Es decir que se puede reducir el salario, pero siempre manteniéndolo por encima del mínimo establecido en las tablas salariales del Convenio.
¿Qué artículo dice que no te pueden bajar el sueldo?
Así es, legalmente no hay un artículo que apruebe la reducción del sueldo. Esto no significa que no pueda realizarse, de hecho, es una situación que se puede negociar entre empresa y trabajadores.
¿Qué puedo hacer si me reducen la jornada laboral?
El trabajador tiene tres opciones:
- Aceptar la decisión empresarial.
- Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo.
- Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.
La multa es hasta 200 veces el salario mínimo general cuando la diferencia entre el salario mínimo y el importe efectivamente pagado es igual a más de tres meses de salario mínimo. La duración de la prisión propuesta oscila entre seis meses y cuatro años.
¿Cuántas veces se puede pedir una reducción de jornada?
8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.
¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla del salario?
Artículo 82. – Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Cuánto tiempo puede estar una persona con jornada reducida?
La duración depende de la cuas que ha motivado la reducción. En el supuesto de cuidado de hijos la duración máxima es hasta que el menor cumpla 12 años. En el caso de enfermedad grave es hasta que él cumpla los 18 años, aumentada en el año 2022 hasta los 23 años.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el salario?
Artículo 84. – El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
