¿Qué preguntas hacerle a un candidato?

25 preguntas clave en una entrevista laboral

• Háblame de ti. El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’.
• ¿Por qué te interesa el puesto?
• ¿Qué sabes de nuestra empresa?
• ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
• ¿Cuál es tu meta en la vida?

¿Cómo comenzar una entrevista a un candidato?

Técnicas de entrevista

1. Llega a tiempo o unos minutos antes.
2. Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido.
3. Estréchale la mano con firmeza.
4. Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte.
5. Intenta ser lo más carismático/a posible.
6. Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
7. Sonríe.

¿Qué se debe y no se debe hacer en una entrevista de trabajo?

Prepara tu entrevista de trabajo de forma eficaz siguiendo los siguientes consejos.

1. No informarte.
2. No medir tus gestos.
3. Tener el móvil operativo.
4. No parar de hablar.
5. Hacer demasiadas preguntas al comienzo.
6. No saber explicar tu currículo.
7. Llegar tarde.
8. Hablar mal de tu anterior trabajo.

¿Cómo planificar una entrevista con un desarrollador senior?

Antes de planificar su entrevista con un desarrollador senior, tiene sentido revisar el proceso que sigue cuando entrevista a los desarrolladores de software habituales. Tendrá que decidir si su enfoque estándar de la entrevista de trabajo es el adecuado o si tiene que adaptarlo.

¿Cómo preparar a un candidato a una entrevista?

Necesita que su primera impresión sea buena. Saludar al candidato agitando su mano y haciendo un buen contacto visual se dice que es la parte más importante de la entrevista. Tenga en cuenta que el candidato puede estar nervioso, pero no por eso quiere decir que esté menos preparado.

¿Cómo hacer un encuentro con un candidato?

Antes del encuentro, lea el CV del candidato de nuevo para tener control sobre la experiencia y habilidades del candidato. Los candidatos deben ser capaces de hablar con convicción de su CV. De la misma manera, usted debe hacerle las preguntas pertinentes.

¿Cómo hacer preguntas en una entrevista?

Tenga en cuenta la forma en que formule sus preguntas. Hacer preguntas cerradas pondrá freno a la progresión de la entrevista ya que limitan la respuesta del candidato a contestaciones de una palabra. La mejor sugerencia sería hacer preguntas con una palabra de apertura como quién, qué, dónde, cuándo, por qué o cómo.