¿Qué preguntas hacer a Recursos Humanos?
Prepara bien la entrevista y no pierdas la oportunidad de conseguir el empleo de tus sueños:
- Háblame de ti.
- ¿Dónde te ves en 5 años?
- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
- ¿Qué expectativas salariales tienes?
- ¿Cuál es tu principal fortaleza?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
¿Cómo llamar o contactar al departamento del Trabajo y Recursos Humanos?
No es necesario llamar o contactar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos luego de presentar su solicitud. Si existe alguna pregunta o problema con su solicitud, lo contactaremos por teléfono, correo postal o correo electrónico. Si no ha sido contactado por la agencia, se debe a que su solicitud todavía está siendo tramitada.
¿Cómo hacer la solicitud de nuevos empleados?
Para hacer la solicitud de nuevos empleados, es necesario llenar un formulario de solicitud de vacantes Este seguirá un flujo de aprobación y cuando se apruebe, la solicitud de empleados se envía al departamento de recursos humanos para ser manejada por el reclutador. El reclutador, en seguida, inicia el proceso de reclutamiento y selección..
¿Por qué la directora de recursos humanos no valora el interés de los candidatos?
Otra cosa es que no se haga educadamente, de forma habilidosa o mediante las vías adecuadas, y que la directora de recursos humanos, como en este caso, sea tan torpe como para no valorar, como un dato más del proceso no necesariamente bueno, el interés de los candidatos que han intentado obtener información postentrevista.
¿Por qué revisar las solicitudes de empleo?
Los gerentes de RRHH revisan periódicamente las solicitudes de empleo, el proceso para atraer candidatos calificados, y el tiempo necesario para acompañar al proceso de reclutamiento y selección hasta que una oferta de trabajo sea hecha. Estas informaciones pueden ser convertidas enmétricas útiles para el departamento de RRHH.
