¿Que preguntar en un curso?

Preguntas para evaluar un curso o taller

• ¿El material que ofreció el curso cubre todos los temas explicados?
• Menciona cuáles son los temas que se abordaron de forma adecuada y completa.
• Menciona cuáles son los temas no fueron cubiertos en el curso.
• ¿Cuáles son los temas que eliminarías del curso?

¿Qué preguntas hacer en una encuesta de satisfacción de un curso?

Qué preguntas incluir en una encuesta de satisfacción de capacitación laboral

• ¿Cómo calificarías la secuencia y el flujo del curso?
• ¿La calidad del contenido fue consistente durante todo el curso?
• ¿El lenguaje del curso, es decir, los aspectos técnicos, fueron fáciles de comprender?

¿Cómo puedo evaluar un curso?

La siguiente rúbrica se puede utilizar para evaluar los elementos básicos del curso y que incluyen:

• Accesibilidad.
• Resumen del curso e introducción.
• Diseño del curso: contenidos, tareas, actividades.
• Curso: Tecnología y Herramientas.
• Comunicación e interacción.
• Evaluación del curso y comentarios.

¿Cuáles son las principales preguntas para evaluar un curso o programa de formación?

A continuación, tenemos para ti las principales preguntas para evaluar un curso o programa de formación: 1.- Considerando tu experiencia completa con el programa, ¿qué posibilidades existen de recomendárselo a un amigo o colega? Conoce más del tipo de pregunta NPS. 2.- ¿Cuál era el nombre del programa para al que te inscribiste?

¿Cómo hacer una pregunta de información?

En el caso específico de las preguntas que requieren información, comenzaremos con un signo de interrogación, luego agregaremos una palabra interrogativa como “CUÁL” o “DÓNDE”, después un verbo conjugado en presente o en cualquier otro tiempo, y por último el sujeto de la oración.

¿Qué preguntas deben ser incluidas en las preguntas para evaluar un curso?

Las preguntas relacionadas con las inscripciones, los procesos de pago de tasas, etc. deben ser incluidas en las preguntas para evaluar un curso. La efectividad del curso:Uno de los puntos más importantes a evaluar es la efectividad del programa de capacitación.

¿Cuál es la estructura de las preguntas?

La mayoría de las preguntas siguen la estructura de oraciones básicas, con la diferencia de que llevan signos de interrogación y quizás palabras interrogativas como las que presentamos en la imagen de arriba.