¿Que preguntar cuando alguien renuncia?

Algunas de las preguntas pertinentes son:

• ¿Por cuánto tiempo has pensado dejar de ser parte de la empresa?
• ¿El trabajo cumplía con las expectativas que tenías?
• ¿Cuál es la razón principal por la que renuncias?

¿Qué función tiene la disciplina en una organización?

La disciplina consiste en una acción general para hacer cumplir las normas de la organización. La disciplina debería considerarse como una oportunidad para que aprenda el empleado, tratando de favorecer el respeto entre todos y de minimizar el número de sanciones.

¿Qué es la disciplina correctiva?

La disciplina correctiva es posterior a la infracción y procura desalentar cualquier tipo de violación al régimen disciplinario en el futuro. El propósito principal de la disciplina progresiva es ayudar al empleado a entender que existe un problema de rendimiento o de oportunidad de mejora.

¿Qué preguntas deberías incluir en una entrevista de salida?

«Las preguntas sobre posibles problemas de seguridad y reclamos de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) también deberían incluirse en cada entrevista de salida», sugiere Timothy Wiedman, Profesor Asociado Retirado de Gestión y Recursos Humanos en Doane College.

¿Cuáles son las preguntas abiertas en tu encuesta de salida de empleados?

Las preguntas abiertas son la mejor manera de abordar otro tipo de temas en tu encuesta de salida de empleados para conseguir que se abran y averiguar cuáles son las razones por las que se van, y ayudar a las futuras salidas de personal. ¿Cuáles son tus planes futuros? ¿Considerarías unirte de nuevo a la organización?

¿Cuándo se realizan las encuestas de salida?

Las encuestas de salida deben realizarse durante casi todo el tiempo que las elecciones están abiertas, a fin de tener en cuenta los efectos de la hora del día. Por ejemplo, ciertos grupos demográficos pueden votar antes o después del trabajo, mientras que otros pueden votar a la mitad del día.

¿Qué es una entrevista de salida y cómo se beneficia un empleador de ella?

¿Qué es una entrevista de salida y cómo se beneficia un empleador de ella? Los empleadores realizan entrevistas de salida para entender por qué los empleados renuncian y qué podrían hacer para minimizar eso. También se hace para averiguar qué le gustó a un empleado sobre el trabajo y la empresa, y cómo puede mejorar el proceso de contratación.