¿Qué personas suelen entrevistar?
Por término general, la entrevista la realizan entre dos y seis personas, que pueden ser las siguientes: el propietario de la empresa o director general, personal de la dirección, personal del departamento de Recursos Humanos y empleados del mismo nivel.
¿Cómo decidir a quien entrevistar?
5 pasos para elegir al mejor candidato. Parte I
- 1.Valorar las necesidades de la empresa.
- Contar con soporte especializado.
- Mostrar transparencia en la entrevista.
- Investigar las referencias.
- Seleccionar al mejor candidato.
¿Cuánto duró la entrevista de candidatos?
Cada entrevista duró treinta minutos. Pues bien, de acuerdo con el estudio, el 60\% de los entrevistadores dijeron que habían tomado su decisión respecto al candidato durante los primeros quince minutos de la entrevista. De ellos, el 26\% había tomado su decisión en los primeros cinco minutos y el 5\% lo hizo en el primer minuto.
¿Cómo elegir la entrevista adecuada para tu empresa?
La solución está en la diversificación, sentido común y personalización de cada proceso de selección. Dentro de una misma empresa existen diferentes perfiles que requieren ser tratados de forma distinta en función de cada caso. La destreza del reclutador residirá en saber identificarlos y elegir la entrevista adecuada en cada situación.
¿Cómo preparar a un candidato a una entrevista?
Necesita que su primera impresión sea buena. Saludar al candidato agitando su mano y haciendo un buen contacto visual se dice que es la parte más importante de la entrevista. Tenga en cuenta que el candidato puede estar nervioso, pero no por eso quiere decir que esté menos preparado.
¿Qué hacer si una persona no puede realizar una entrevista de trabajo?
Si esta persona no puede realizar la entrevista de trabajo, uno de los consejos que se puede aplicar es que seleccione a otro responsable, y hable con él sobre los candidatos y la manera de abordar la entrevista.
