¿Qué pasa si te vas de un trabajo en periodo de prueba?

La empresa debe pagar siempre los días trabajados, tanto si el cese en el trabajo se produce por decisión de la empresa o del trabajador durante el periodo de prueba. El pago se hace a través del finiquito , con abono de los días trabajados y la parte proporcional de paga extra y vacaciones que no se hayan disfrutado.

¿Cuando no aplica el periodo de prueba?

La duración del periodo de prueba está regulada por el artículo 78 del código sustantivo del trabajo, y este dice que: Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.

¿Cuánto tiempo se pueden acumular las vacaciones?

Por regla general las vacaciones deben ser solicitadas o concedidas de oficio dentro del año siguiente a la fecha en que se cause el derecho; sin embargo, señala la norma que se podrán acumular vacaciones hasta por dos años, siempre que ello obedezca a aplazamiento por necesidades del servicio.

¿Cómo se toman las vacaciones por ley?

Artículo 76. – Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

¿Qué dice la ley sobre el periodo de prueba?

El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.

¿Qué dice la ley del periodo de prueba?

«Artículo 92 bis (Período de prueba) El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TREINTA (30) días. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción.

¿Cuánto duran las vacaciones?

¿Cuánto duran las vacaciones? Las vacaciones tienen una duración mínima de 30 días naturales por cada año trabajado, excepto si en el Convenio Colectivo de aplicación se establece una duración mayor, o si entre empresario y trabajador se ha pactado una duración mayor. Cualquier pacto individual debe superar el mínimo legal de 30 días naturales.

¿Qué son las vacaciones anuales?

Las vacaciones anuales son un derecho regulado, entre otras normas, por el Estatuto de los Trabajadores que en su artículo 38.1 señala que “el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.

¿Cuáles son las horas anuales a trabajar y los dias naturales de vacaciones?

En nuestro convenio se indica por una parte las horas anuales a trabajar y por otra parte los dias naturales de vacaciones (30 dias naturales). Yo tengo pedido (y concedido) las vacaciones el mes de Noviembre (30 dias naturales).

¿Es posible pactar un salario menor durante el periodo de prueba?

Es lógico que un trabajador nuevo no puede rendir como uno entrenado y con experiencia, por lo que es posible pactar un salario menor durante el periodo de prueba siempre que no sea inferior al salario mínimo legal.

Si el trabajador abandona la empresa durante la prueba, no está en situación legal de desempleo y no puede solicitar inmediatamente después el paro. Si el trabajador está cobrando el paro y encuentra un trabajo, debe informar obligatoriamente a la oficina de empleo.

¿Cómo irse de un trabajo en periodo de prueba?

Redactar una carta de baja o renuncia voluntaria en la que se comunique a la empresa la voluntad de renuncia del periodo de prueba. En ella no sería necesario especificar las razones por las que se fundamenta tal decisión ni tampoco debe remitirse con un periodo de preaviso determinado.

¿Cuando no pasas el periodo de prueba?

El período de prueba se considera nulo y por lo tanto, la extinción del contrato por esta causa improcedente, cuando: La duración del mismo exceda de los límites permitidos. No se haya recogido por escrito.

¿Qué pasa después de los 3 meses de prueba?

En estos primeros tres meses, en que el empleado es efectivamente trabajador de la empresa, ambas partes pueden dar por terminado el contrato «sin causa». La empresa, en estos casos, puede disponer de despedir sin causa en esos tres meses. No obstante, está obligada a dar un pre-aviso de 15 días.

¿Qué pasa si me echan un mes después de cumplir los tres meses de prueba?

Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante los primeros 3 meses de vigencia del contrato, sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de dar un preaviso de 15 días o la indemnización que lo reemplace (artículos 231 y 232 LCT).

¿Qué pasa si me despiden a mitad de mes?

Por ejemplo, si trabajaste solo la mitad del mes, en tu finiquito te pagarán el sueldo correspondiente a esas dos semanas con sus descuentos para AFP, salud, seguro de cesantía y otros correspondientes.

¿Que me tienen que pagar cuando me despiden?

Esta indemnización por despido en Chile se les entrega a aquellos trabajadores que no renuncian, y les da un equivalente a 1 mes de sueldo. Esto en cuantía de cada uno de los años que estuvieron de servicio con dicha empresa. Aunque cabe acotar, que esto tiene como tope, un máximo de 11 años de servicio.

¿Qué pasa si no se ha superado el periodo de prueba en prácticas?

Si al acabar el contrato en prácticas, el trabajador es contratado por la empresa, no podrá haber un nuevo periodo de prueba. ¿Hay que justificar el motivo por el que no se ha superado la prueba?

¿Cuál es la finalidad del periodo de prueba?

La finalidad del periodo de prueba es probarse y, por lo tanto, existen incompatibilidades a su aplicación. La Ley es clara y recuerda que no se podrá establecer períodos de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

¿Qué pasa si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba?

Si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba, la empresa no podrá alegar la no superación del mismo.

¿Cuáles son los requisitos para que exista un periodo de prueba válido?

Primer requisito fundamental, para que exista un periodo de prueba válido, debe de haberse recogido en el contrato de trabajo de forma expresa. Dicho de otro modo, si no hemos firmado ningún contrato no existe periodo de prueba. Segundo requisito, no puede superar el tiempo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo.