¿Qué pasa si te despiden por estar embarazada?

la trabajadora que ha sido despedida por estar embarazada tiene derecho a solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario integrado y el pago de las prestaciones de ley como aguinaldo.

¿Quién me paga si me despiden estando embarazada?

La mujer percibirá su sueldo de forma directa abonado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) o de la mutua, según con quien tenga contratada la empresa las contingencias profesionales.

¿Cuánto es la indemnización por despido estando embarazada?

Si llegare a ocurrir el despido por motivo del embarazo o de la lactancia , el empleador no solo cometería un despido injusto sino que se vería obligado a pagar a la mujer despedida la correspondiente indemnización equivalente a sesenta días de salario además deberá asignarle 12 semanas de descanso remunerado.

¿Qué derechos tiene el Padre esposo o compañero de la mujer trabajadora?

El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera”.

¿Qué dice el artículo 239 del Código Sustantivo del trabajo?

Prohibición de despido. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto. …

¿Cuando la esposa de un trabajador da a luz?

El artículo 132° de la Ley Federal del Trabajo, en la sección XXVII Bis establece que los empleados varones tienen derecho a cinco días días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo o por adopción de un menor.

¿Qué pasa si despiden a una mujer embarazada en Colombia?

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, dice claramente el Código Sustantivo del Trabajo. Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, «La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.

¿Qué dice el artículo 236 del Código de trabajo?

Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. …

¿Cuándo se alivia la esposa de un trabajador?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el permiso, la licencia o la incapacidad por paternidad consta de 5 días con goce de sueldo.

¿Es posible el despido de una trabajadora en situación de embarazo?

Es decir, es posible el despido de una trabajadora, aún en situación de embarazo, si el despido es procedente, esto es, con motivos justificados y cumpliéndose todos los requisitos de fondo y de forma en la comunicación. La ley establece una especial protección de las trabajadoras embarazadas cuando son despedidas.

¿Cómo se protege a la trabajadora embarazada?

¿Cómo se protege a la trabajadora embarazada? Los mecanismos de protección de la trabajadora embarazada entran en juego aunque la empresa no conociera su estado, es decir, no hay obligación de la trabajadora de comunicar su embarazo para que entre en juego la protección legal.

¿Cómo proteger a las trabajadoras embarazadas cuando son despedidas?

La ley establece una especial protección de las trabajadoras embarazadas cuando son despedidas. De este modo se trata de dotar de mayor protección a la maternidad y el empleo del colectivo de madres trabajadoras, que son especialmente vulnerables y con menor porcentaje de ocupación.

¿Se puede despedir sin causa por el hecho de estar embarazada?

No, no te puede despedir sin causa por el hecho de estar embarazada. El despido sería nulo en ese caso.