¿Qué pasa si solicitas el paro fuera de plazo?

Si pides el paro fuera de plazo, no pierdes la prestación. Pero sufrirás una penalización que irá en función del número de días transcurridos una vez finalizado dicho plazo. Si se deja pasar demasiado tiempo, se puede llegar a perder la prestación entera.

¿Cuántos tiempo dispones para solicitar la prestacion por desempleo?

15 días hábiles
El plazo para pedir la prestación contributiva es de 15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo, es decir, 15 días sin contar sábados, domingos ni festivos, a partir del día siguiente a la fecha del despido, fin de contrato, etc (lo que se conoce como fecha de “situación legal de desempleo”).

¿Cuándo se pierde el derecho a la prestacion de desempleo?

Las prestaciones se extinguen cuando se reconocen los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez.

¿Cuándo hay que elegir entre dos paros?

El plazo para elegir, por escrito, es de 10 días desde que se aprueba la nueva prestación. Si la persona trabajadora elige la prestación anterior, las cotizaciones que dieron lugar a la nueva prestación que no ha elegido, no podrán tenerse en cuenta para aprobar una prestación posterior.

¿Qué paro puedo elegir?

El derecho de opción permite al trabajador elegir entre dos prestaciones por desempleo: la antigua que tenía suspendida o la nueva que ha generado.

¿Cuánto tiempo hay que trabajar para acumular paro?

Por cada año que hemos cotizado por nuestro trabajo en una empresa, tenemos derecho a cuatro meses de prestación por desempleo hasta un máximo de dos años de paro, que se corresponderían con seis años o más de cotización por un empleo.

¿Cuánto paro tengo por 6 meses trabajados?

Por cada 6 meses trabajados, tienes derecho a dos meses de paro. Es decir, el tiempo mínimo durante el que cobrarás paro serán 4 meses, ya que el tiempo mínimo que debes haber trabajado para cobrar es un año.

¿Cuánto me corresponde de paro por 3 años trabajados?

Por ejemplo, si hemos trabajado -y cotizado- durante dos años en un trabajo y nos despiden, el tiempo de paro que nos correspondería sería de ocho meses (cuatro meses de paro por año trabajado); y si el período en el que hemos trabajado es de tres años, tendríamos derecho a un año de paro (4 meses x 3=12 meses).

¿Qué pasa si no se presenta la solicitud de empleo?

Una vez presentada la solicitud dentro de plazo, aunque no disponga de toda la documentación necesaria, la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) registrará su fecha de entrada y le entregará un escrito en el que se detallan los documentos que le faltan, concediéndole un nuevo plazo de 15 días para aportarlos.

¿Cuánto tiempo se tarda en presentar una solicitud de empleo?

¿Cuáles son los efectos de presentar fuera de plazo la solicitud de baja?

Sin embargo, respecto a la cotización, la normativa laboral dice que presentar fuera de plazo la solicitud de baja tiene los siguientes efectos: La empresa tendrá que abonar la cotización hasta el momento en que la Tesorería General de la Seguridad Social ha tenido el conocimiento de la baja.

¿Cuál es el plazo para cumplir los trámites?

“ Los trámites que deban ser cumplimentados por los interesados deberán realizarse en el plazo de diez días a partir del siguiente al de la notificación del correspondiente acto, salvo en el caso de que en la norma correspondiente se fije plazo distinto.

¿Cuál es el plazo para solicitar la prestacion por desempleo?

El plazo para pedir el paro, bien sea para una prestación contributiva o un subsidio por desempleo es de 15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo. Días hábiles son todos excepto: los sábados, domingos y festivos.

¿Cómo presentar un recurso en el SEPE?

Cómo presentar una queja En las propias oficinas de prestaciones del SEPE se encuentran a disposición de los ciudadanos unos formularios de quejas y sugerencias. Por correo postal, mediante escrito firmado, indicando su nombre, apellidos y su domicilio, a efectos de comunicaciones. A través de Internet.

¿Cómo suspender el plazo de recurso contencioso-administrativo?

Para que el recurso de reposición interpuesto por la Asociación desplegara el efecto de suspender el plazo de recurso contencioso-administrativo, y constituir una opción alternativa y excluyente del recurso contencioso-administrativo, el recurso debía haberse interpuesto en el plazo correcto.

¿Cuánto tiempo se tarda en desestimar un recurso de alzada?

Recurso de alzada: El plazo máximo para dictar y notificar la resolución será de tres meses. Transcurrido este plazo, se podrá entender desestimado el recurso, tanto si se interpone contra actos expresos como contra desestimaciones tácitas, salvo en el supuesto previsto en el artículo 24.1, tercer párrafo de la LPACAP.

¿Cuál es el recurso administrativo contra la resolución de un recurso de reposición?

Contra la resolución de un recurso de reposición no cabrá ningún otro recurso administrativo, salvo el recurso extraordinario de revisión en los casos legalmente establecidos, quedando expedita en todo caso la vía jurisdiccional contencioso- administrativa.

¿Cuáles son los requisitos para interponer un recurso?

La interposición del recurso deberá expresar obligatoriamente (artículo 115 de la LPACAP): El nombre y apellidos del recurrente, así como la identificación personal del mismo. El acto que se recurre y la razón de su impugnación.