¿Qué pasa si se viola la cláusula de confidencialidad?
Por violar dicha Confidencialidad, es Justa Causa para dar por terminado el Contrato de Trabajo (art. 62 num. 8º Código Laboral) y no da derecho al reconocimiento de Indemnización al trabajador.
¿Cuánto dura un contrato de confidencialidad?
Cuánto dura un acuerdo de confidencialidad Un acuerdo de confidencialidad no puede ser indefinido, ya que desde el punto de vista jurídico no se ajusta a derecho. Ni siquiera las patentes industriales pueden ser registradas por tiempo indefinido.
¿Cuáles son los derechos de un empleador si violas su confidencialidad?
En casi todas las circunstancias, un empleador estará dentro de sus derechos para despedirte si violas su confidencialidad. Un empleador también puede demandar a un empleado por violación de la confidencialidad, y si tiene éxito en el juicio, el empleador puede obtener dinero por daños por parte del empleado.
¿Qué es la violación de la confidencialidad?
Un empleador también puede demandar a un empleado por violación de la confidencialidad, y si tiene éxito en el juicio, el empleador puede obtener dinero por daños por parte del empleado. Esto significa que el empleado tendrá que pagarle dinero al empleador, especialmente si la violación le causó un daño monetario identificable al empleador.
¿Cómo afecta la confidencialidad a la reputación de un empleado?
Desde una perspectiva a largo plazo, la violación a la confidencialidad puede manchar permanentemente la reputación de un empleado. Esto es especialmente verdad si el empleado trabaja en una industria especializada donde las empresas competidoras se conocen bien entre sí.
¿Qué pasa si violas la confidencialidad de tu contrato laboral?
Incluso si tienes un contrato laboral, es probable que una violación a la confidencialidad también constituya una violación a tu contrato laboral. En casi todas las circunstancias, un empleador estará dentro de sus derechos para despedirte si violas su confidencialidad.
