¿Qué pasa si renuncio sin 30 días de anticipacion?

¿Qué efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipación mínima de 30 días que exige la ley? La renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación no está sancionada en el Código del Trabajo.

¿Qué pasa si renunció a mi trabajo el mismo día?

En Colombia el trabajador puede renunciar de un día para otro sin consecuencia alguna, siempre que en el contrato de trabajo no se haya pactado alguna consecuencia por ello.

¿Qué pasa si no cumplo con el preaviso?

En caso de que el trabajador no cumpla con el preaviso necesario, la empresa podrá descontarle del finiquito la penalización que recoge el convenio colectivo, que normalmente será un día de salario por cada día de falta de preaviso.

¿Qué es el periodo de prueba?

Se trata de un periodo de tiempo optativo, que de ser fijado deberá ser incluido en el contrato y aceptado por ambas partes. El periodo de prueba está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y se trata de un derecho que tienen las dos partes presentes en el contrato: Empresa y trabajador.

¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba?

Si el periodo de prueba no superado lo indica el trabajador, nunca se tendrá derecho a desempleo. Puesto que es como una baja voluntaria.

¿Cuáles son las situaciones que pueden interrumpir el periodo de prueba?

Interrupción del periodo de prueba. Hay situaciones que pueden interrumpir el periodo de prueba, siempre que así se haya establecido en el contrato de trabajo, normalmente como una cláusula adicional. Estas situaciones son las de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento.

¿Qué es el despido en periodo de prueba?

El despido en periodo de prueba es otro de los tipos de despido que se producen en las relaciones empresario-trabajador. Lo que resaltan nuestros abogados laborales en ésta modalidad es que no cabe indemnización cuando finaliza la relación laboral, salvo se pueda producir algún tipo de vulneración a derechos fundamentales.