¿Qué pasa si no me quieren pagar las horas extras?

En resumen, las horas extras se pagan siempre que se exceda la jornada ordinaria de trabajo, con un recargo del 50\% sobre el valor de la hora ordinaria y junto a las remuneraciones del período. No hacerlo puede derivar en denuncias judiciales por parte del trabajador y sanciones económicas de carácter considerable.

¿Cómo se compensan las horas extras en Colombia?

Si el tiempo laborado fuera de la jornada ordinaria superare dicha cantidad, el excedente se reconocerá en tiempo compensatorio, a razón de un día hábil por cada ocho horas extras de trabajo.

¿Cómo se genera un compensatorio?

El día de descanso compensatorio se puede otorgar por distintas causas, ya sea por disposición legal, o por reglamentación interna del empleador. El descanso compensatorio, cualquiera sea la razón por la que se otorgue, es remunerado, es decir, no se le descuenta del salario al trabajador.

¿Cómo se pagan los compensatorios en Colombia?

Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 \%, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.

¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias?

¿Cuándo se realiza el pago de las horas extraordinarias? De nuevo hay que fijarse en el Estatuto de los Trabajadores para dar respuesta a esta pregunta. Más en concreto, en su artículo 35.1 , el cual establece que, para el pago de las horas extras hay varias opciones, siempre en función del contrato individual o convenio colectivo.

¿Cómo se paga una hora extra?

En caso de exceder las 9 horas por semana, a partir de la décima se debe retribuir al triple. Por ejemplo, si un trabajador percibe 30 pesos en su jornada, las horas extras se retribuyen de esta manera: Horas extras. Costo por hora (ejemplo de $30 por hora de la jornada regular) Máximo de 9 horas/semana. $60.

¿Cuándo son obligatorias las horas extras?

Este tipo de horas solo tienen obligatoriedad cuando lo establece el contrato del trabajador o el convenio colectivo del sector. Se trata de las horas extras que se destinan a las reparaciones de siniestros, situaciones urgentes o daños extraordinarios.

¿Cuáles son las horas extras que puede trabajar un empleado?

Dentro de las horas extras que puede trabajar un empleado se establecen dos tipos: Son horas extras que se realizan cuando se necesita atender algunos picos de trabajo o situaciones que sean imprevistas. Este tipo de horas solo tienen obligatoriedad cuando lo establece el contrato del trabajador o el convenio colectivo del sector.

Otra cosa es que hayas pactado hacer horas extras a cambio de un precio y no te las estén pagando. Si este es tu caso y tenemos cómo probarlo se puede hacer una reclamación de cantidad. Para reclamar el impago de las horas extras debes presentar una papeleta de conciliación en el SMAC.

¿Cómo se pagan las horas extras en un día feriado?

Las horas extraordinarias que se realicen un día domingo o festivo, o en horario nocturno, cuando estos horarios no son parte de su jornada ordinaria, también se pagan con un 50\% mínimo de recargo sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para su jornada de trabajo.

¿Cuánto se paga los días feriados?

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en día domingo, festivo o en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos días? De igual manera se pagan con un recargo mínimo del 50\% sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para la jornada de trabajo.

¿Cómo se paga un feriado normal en Chile?

El empleador deberá pagártelo igual que las horas extras. Es decir, con el 50\% de recargo sobre el valor de la hora normal.

¿Cuándo se compensan las horas extraordinarias?

En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización. En Civic Abogados somos abogados especialistas en derecho laboral.

¿Cuál es la cotización de las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias se incluirán en la nómina del trabajador, por lo que tendrán que llevar su retención correspondiente en concepto de seguridad social e IRPF. Sin embargo, su cotización cambiará dependiendo de la naturaleza de la hora extra.

¿Cuál es el número de horas extraordinarias?

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año. Con la excepción del exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

¿Qué son las horas extras?

Salvo algunas excepciones o convenios laborales, las horas extra son e opción voluntaria por parte del trabajador. Una excepción válida por la cual el trabajador se ve en la obligación de trabajar horas extras son, por ejemplo, situaciones eventuales como puede ser una situación de siniestro natural ocurridas.