¿Qué pasa si no hay acuerdo en las vacaciones?

Es decir, en caso de no alcanzarse el acuerdo, el trabajador podrá acudir al Juzgado de lo Social, a través de un proceso especial y urgente especifico para ello, para que éste resuelva y fije el periodo de disfrute de sus vacaciones. Contra la decisión del Juzgado en materia de vacaciones no cabe recurso alguno.

¿Qué pasa si no salgo de vacaciones 2 años?

Si el trabajador después de un año de labores no has tomado tus días de descanso vacacional, porque ya vencieron o excedieron el plazo, puedes solicitar la indemnización vacacional. Los trabajadores pueden cobrar su «triple vacacional» hasta cuatro años después del fin del vínculo laboral con la empresa deudora.

¿Cómo negociar mis vacaciones?

«La ley prevé que los trabajadores tengan conocimiento de sus vacaciones, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute para que haya tiempo de negociar con los compañeros o incluso impugnarlas ante la jurisdicción laboral», explica Sergio Herrero, abogado de Legálitas.

¿Cuáles son los motivos legales para denegar las vacaciones?

Motivos legales para denegar las vacaciones. El Estatuto de los Trabajadores no hace referencia en ningún caso a las razones que puedan justificar el denegar las vacaciones a un trabajador. Cosa diferente es que la empresa pueda negociar con sus empleados los períodos de disfrute de las vacaciones para que la productividad no se vea afectada.

¿Es irrenunciable el denegar las vacaciones a un trabajador?

Como derecho, es irrenunciable para el trabajador. Esta claro que, si el propio titular del derecho no puede renunciar a él, mucho menos puede negarse la empresa a dar las vacaciones. El Estatuto de los Trabajadores no hace referencia en ningún caso a las razones que puedan justificar el denegar las vacaciones a un trabajador.

¿Por qué la empresa se niega a conceder las vacaciones?

La empresa se niega a conceder las vacaciones. El trabajador no está de acuerdo con las fechas de descanso asignadas. El reparto de vacaciones se ha efectuado sin seguir criterios objetivos.

¿Qué dice la legislación sobre las vacaciones?

Esto es lo que debes conocer sobre las vacaciones y lo que dice nuestra legislación al respecto. La fecha de las vacaciones no se puede determinar unilateralmente por el trabajador y constituye una ausencia injustificada el disfrute de vacaciones sin autorización, ni acuerdo.