¿Qué pasa si no acepto una modificacion de contrato?

Aceptar la medida. En caso de que resultase perjudicado por la medida, excepto en las modificaciones de sistema de trabajo y rendimiento, el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por un año de servicio con un máximo de nueve meses.

¿Qué se considera modificacion sustancial de las condiciones de trabajo?

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.

¿Cuando una modificacion sustancial es nula?

Modificación sustancial colectiva: es nula si no se comunica a los representantes de los trabajadores.

¿Qué condiciones de trabajo deben modificarse para estar ante una modificación sustancial del contrato de trabajo?

De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué pasa si no se cumple el plazo de preaviso?

En el supuesto de que no se haya cumplido por parte del empresario el plazo de preaviso, el trabajador podrá reclamar el pago de una cantidad equivalente al salario por cada día incumplido de preaviso. ¿Tiene que dar preaviso el trabajador si causa baja voluntaria?

¿Cuántos días de preaviso hay que dar?

– Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del período de prueba. – Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso. – Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso.

¿Cuánto tiempo debe durar el preaviso de una empresa?

Si no viene establecido, habrá que dar uno razonable, es recomendable dar 1 mes de preaviso, y como mínimo 15 días, ya que en el caso de no dar el preaviso es posible que la empresa deniegue el derecho por no poder organizarse.

¿Por qué no hay plazo de preaviso en los contratos temporales?

Por ejemplo, en los contratos temporales, al estar determinada la fecha de finalización, no existe plazo de preaviso. Básicamente porque la relación laboral con la empresa se acaba, no por medio de un despido, sino por una no renovación del contrato.